企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，促进企业的发展。但是，企业培训的类别却是多种多样的，如何分类呢？本文将从不同维度来探讨企业培训的分类。
一、培训内容分类
企业培训的内容可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的职业技能进行培训，例如销售技巧、沟通技巧等；知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，例如行业知识、产品知识等；态度培训主要是针对员工的工作态度进行培训，例如服务意识、团队合作等。
二、培训方式分类
企业培训的方式可以分为线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训主要是通过互联网进行培训，例如微课、视频、直播等；线下培训主要是通过面对面的方式进行培训，例如讲座、研讨会等；混合式培训则是线上和线下相结合，例如OJT带教培训、OMO混合式培训等。
三、培训对象分类
企业培训的对象可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，例如公司文化、规章制度等；在职员工培训主要是针对在职员工进行培训，例如技能培训、知识培训等；管理人员培训主要是针对管理人员进行培训，例如领导力、沟通能力等。
四、培训目的分类
企业培训的目的可以分为提升员工能力、提高企业绩效、促进员工发展等。提升员工能力主要是通过培训来提高员工的技能水平和知识水平；提高企业绩效主要是通过培训来提高企业的生产效率和经济效益；促进员工发展主要是通过培训来促进员工的职业发展和个人成长。
五、培训形式分类
企业培训的形式可以分为内训、外训、公开课等。内训主要是由企业内部的专业人员进行培训，例如公司内部的专家、高管等；外训主要是由外部的专业机构进行培训，例如云学堂等；公开课则是面向公众开放的课程，例如公开讲座、研讨会等。
以上就是企业培训的分类，不同的分类方式适用于不同的企业和不同的培训需求。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
