企业培训类别如何分类
企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业需要不同的培训类别来满足其发展需求。下面从不同维度来介绍企业培训的分类。
一、按培训内容分类
1.技能培训
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括岗位技能、职业技能、管理技能等。例如，对于销售人员来说，可以进行销售技巧、客户服务、谈判技巧等方面的培训。
2.知识培训
知识培训是指对员工的知识水平进行培训，包括行业知识、产品知识、专业知识等。例如，对于金融行业的员工来说，可以进行金融知识、理财知识等方面的培训。
3.文化培训
文化培训是指对员工的文化素养进行培训，包括礼仪、沟通、团队协作等方面的培训。例如，对于客服人员来说，可以进行礼仪、沟通技巧等方面的培训。
二、按培训方式分类
1.线上培训
线上培训是指通过互联网进行的培训，包括视频课程、在线直播、微课等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习效果好等优点。
2.线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂授课、现场演示等。线下培训具有互动性强、效果直观等优点。
三、按受众分类
1.新员工培训
新员工培训是指对新加入企业的员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。
2.在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、文化培训等方面的培训。
四、按培训目的分类
1.提升员工素质
提升员工素质是企业培训的重要目的之一，通过培训提高员工的技能水平、知识水平、文化素养等，提升员工的综合素质。
2.提高企业竞争力
提高企业竞争力是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高企业员工的专业技能、管理水平等，提高企业的核心竞争力。
总之，企业培训的分类有很多种，不同的企业需要根据自身的需求来选择合适的培训类别。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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