企业培训期用跟员工签合同吗？这是一个值得探讨的问题。在企业培训中，签订合同是一种常见的方式，但是是否必要呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1.法律维度
从法律的角度来看，企业培训期用跟员工签合同是有必要的。因为培训合同是一种法律约束力强的文件，它可以明确双方的权利和义务，保障培训的顺利进行。在合同中，应该明确培训的内容、时间、地点、费用等方面的细节，以及培训完成后的考核和证书颁发等事项。如果没有签订合同，一旦出现纠纷，双方很难得到有效的维权。
例如，某公司为员工提供了培训，但是没有签订培训合同。在培训期间，员工因为个人原因无法完成培训，导致公司损失。如果没有合同作为依据，公司很难追究员工的责任，也无法得到赔偿。
2.管理维度
从管理的角度来看，企业培训期用跟员工签合同也是有必要的。因为在签订合同的过程中，可以明确员工的学习目标和培训计划，以及公司的期望和要求。这有助于员工更好地理解培训的意义和目的，提高学习的积极性和效果。
例如，某公司为员工提供了技能培训，但是没有签订培训合同。在培训期间，员工没有按照计划完成学习任务，导致培训效果不佳。如果有合同作为依据，公司可以要求员工按照培训计划完成学习任务，提高培训的效果。
3.成本维度
从成本的角度来看，企业培训期用跟员工签合同也是有必要的。因为在签订合同的过程中，可以明确培训的费用和支付方式，避免因为费用问题导致培训的中断或者纠纷。
例如，某公司为员工提供了岗位培训，但是没有签订培训合同。在培训期间，员工因为公司没有按时支付培训费用而拒绝继续培训，导致培训的中断。如果有合同作为依据，员工可以按照合同规定要求公司支付培训费用，避免因为费用问题导致培训的中断。
4.效果维度
从效果的角度来看，企业培训期用跟员工签合同也是有必要的。因为在签订合同的过程中，可以明确培训的目标和要求，以及考核和证书颁发等事项。这有助于员工更好地理解培训的意义和目的，提高学习的积极性和效果。
例如，某公司为员工提供了销售技能培训，但是没有签订培训合同。在培训期间，员工没有按照计划完成学习任务，导致培训效果不佳。如果有合同作为依据，公司可以要求员工按照培训计划完成学习任务，提高培训的效果。
5.风险维度
从风险的角度来看，企业培训期用跟员工签合同也是有必要的。因为在签订合同的过程中，可以明确培训的风险和责任，避免因为培训过程中的意外事故导致的纠纷。
例如，某公司为员工提供了安全培训，但是没有签订培训合同。在培训期间，员工因为安全意识不强，导致发生了安全事故。如果有合同作为依据，公司可以要求员工按照培训计划完成学习任务，并且在培训过程中加强安全意识，避免因为安全事故导致的纠纷。
综上所述，企业培训期用跟员工签合同是有必要的。在签订合同的过程中，可以明确双方的权利和义务，保障培训的顺利进行。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
