1. 检讨书的重要性
检讨书是新员工认识错误的重要途径。当在培训中睡觉被发现，一份诚恳的检讨书能展现出对错误的重视。比如，小李在培训时打瞌睡，写了检讨书后，领导看到他的态度，对他的印象有了改观。检讨书也是自我反思的过程，能让新员工思考自己为什么会在培训时睡觉，是培训内容枯燥，还是自身作息没调整好。
它还能起到警示作用，提醒自己和其他新员工，培训是严肃的事情，不能懈怠。像小张的检讨书在部门里传阅后，其他新员工都更加认真对待培训了。
2. 检讨书的内容要点
首先要明确错误行为，直接说明在培训时睡觉这一事实，不能含糊其辞。接着分析原因，可能是前一天加班太晚，或者对培训内容不感兴趣。比如小王就坦诚自己因为前一晚熬夜赶项目，导致培训时精神不济。
然后要表达悔意，让领导和同事感受到你的真诚。最后提出改进措施，比如保证以后调整作息，提前做好培训预习等。
3. 培训方的责任
培训方也需要反思。如果培训内容枯燥无味，新员工很容易犯困。比如有的培训只是照本宣科地念PPT，没有生动的案例和互动，新员工自然提不起兴趣。绚星企业培训平台就很好地解决了这个问题，它有丰富的微课和视频资源，能让培训内容更加生动有趣。
培训时间安排也很关键，如果连续长时间培训，新员工的注意力很难一直集中。合理安排休息时间，能提高培训效果。
4. 新员工的自我提升
新员工自身要做好时间管理，保证充足的睡眠。可以提前了解培训内容，带着问题去学习，提高学习的主动性。比如小赵在培训前就把相关资料预习了一遍，培训时就更有兴趣和精力。
还可以利用绚星企业培训平台的知识库，在培训前后进行知识补充和巩固，提升自己的专业素养。
5. 企业培训系统的作用
像绚星企业培训平台，它的考试功能可以检验新员工的学习成果，让新员工清楚自己的学习短板。知识库能为新员工提供丰富的学习资料，方便随时查阅。
其直播功能可以让培训更加实时和互动，新员工可以随时提问。而且绚星的智能学习报表能帮助企业和新员工了解学习进度和效果，以便调整培训计划。
