企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它涵盖了企业内部培训的方方面面。下面从不同的维度来介绍企业培训体系框架结构包括哪些方面。
一、培训目标企业培训体系框架结构的第一个方面是培训目标。企业培训的目标决定了培训的内容和方式。企业培训的目标可以分为三类：提高员工的专业技能、提升员工的管理能力和培养员工的领导力。企业需要根据自身的需求来确定培训目标。
提高员工的专业技能是企业培训的基础，它可以通过课堂培训、实践操作、岗位轮换等方式来实现。提升员工的管理能力可以通过管理培训、领导力培训等方式来实现。培养员工的领导力则需要通过领导力培训、团队建设等方式来实现。
二、培训内容企业培训体系框架结构的第二个方面是培训内容。培训内容是企业培训的核心，它直接关系到员工的职业发展和企业的发展。企业培训的内容可以分为三类：专业技能培训、管理培训和领导力培训。
专业技能培训是企业培训的基础，它可以包括产品知识、销售技巧、技术操作等方面。管理培训则是针对管理人员的，它可以包括团队管理、项目管理、人力资源管理等方面。领导力培训则是针对高层管理人员的，它可以包括战略规划、组织管理、领导力提升等方面。
三、培训方式企业培训体系框架结构的第三个方面是培训方式。培训方式是企业培训的手段，它可以根据不同的培训目标和内容来选择不同的方式。企业培训的方式可以分为三类：课堂培训、实践操作和在线培训。
课堂培训是企业培训的传统方式，它可以通过讲座、研讨会、班组会等形式来实现。实践操作则是针对技能类培训的，它可以通过现场操作、模拟操作等方式来实现。在线培训则是近年来兴起的一种培训方式，它可以通过网络课程、视频教学等方式来实现。
四、培训评估企业培训体系框架结构的第四个方面是培训评估。培训评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训方案。企业培训的评估可以分为三个层次：反馈评估、学习评估和业绩评估。
反馈评估是针对培训过程的，它可以通过问卷调查、讨论会等方式来实现。学习评估则是针对培训效果的，它可以通过测试、考核等方式来实现。业绩评估则是针对员工的工作表现的，它可以通过绩效考核、业绩评价等方式来实现。
五、培训资源企业培训体系框架结构的第五个方面是培训资源。培训资源是企业培训的保障，它包括培训师资、培训设施、培训资金等方面。企业需要根据自身的需求来配置培训资源。
培训师资是企业培训的核心资源，它可以通过内部培训师、外部专家等方式来实现。培训设施则是企业培训的基础设施，它可以包括培训场所、培训设备等方面。培训资金则是企业培训的重要保障，它可以通过预算、拨款等方式来实现。
综上所述，企业培训体系框架结构包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训资源五个方面。企业需要根据自身的需求来确定培训体系框架结构，以实现员工的职业发展和企业的发展。
