1. 培训内容的丰富度
此次培训内容涵盖了亿童产品知识、销售技巧、客户服务等多个方面。在产品知识培训中，新员工深入了解了亿童各类产品的特点和优势，比如亿童的幼教课程体系，它结合了先进的教育理念和儿童发展规律，为幼儿园提供了全面的教学解决方案。销售技巧培训则着重培养新员工的沟通能力和谈判技巧，通过模拟销售场景，让新员工在实践中不断提升自己。
像绚星企业培训平台，就可以为企业提供丰富的培训课程资源。它的知识库功能，能让员工随时查阅各类产品知识和销售技巧资料，方便快捷地进行学习和复习。
2. 培训方式的多样性
培训采用了线上线下相结合的方式。线上通过绚星企业培训平台的视频课程，新员工可以随时随地进行学习。这些视频课程制作精良，讲解详细，能够帮助新员工快速掌握知识点。线下则组织了集中授课和小组讨论，让新员工有机会与培训讲师和其他学员进行面对面的交流和互动。
例如，在小组讨论环节，新员工们针对实际销售中可能遇到的问题展开了激烈的讨论，通过分享彼此的经验和想法，拓宽了思维视野，提高了解决问题的能力。
3. 培训效果的评估
为了检验新员工的学习效果，培训结束后进行了严格的考核。考核内容包括理论考试和实际操作。理论考试主要考查新员工对产品知识和销售技巧的掌握程度，实际操作则要求新员工模拟销售场景，展示自己的销售能力。
绚星企业培训平台的考试功能就非常实用，它可以自动生成试卷，并且能够实时反馈考试成绩，方便企业对新员工的学习效果进行评估。从考核结果来看，大部分新员工都取得了不错的成绩，说明培训取得了良好的效果。
4. 培训师资的专业性
此次培训的讲师都是亿童内部的资深销售和产品专家。他们拥有丰富的实战经验和专业知识，能够深入浅出地为新员工讲解各类知识点。在授课过程中，讲师们不仅传授了知识，还分享了自己的销售经验和心得，让新员工受益匪浅。
比如，一位讲师分享了自己如何通过建立良好的客户关系来提高销售业绩的案例，让新员工明白了客户关系管理的重要性。
5. 培训后续的支持
培训结束并不意味着学习的结束。亿童为新员工提供了持续的培训支持，通过绚星企业培训平台的学习社区，新员工可以与其他学员和讲师保持联系，分享自己的工作经验和遇到的问题。同时，企业还为新员工安排了导师，在实际工作中给予他们指导和帮助。
这种持续的培训支持能够帮助新员工更好地适应工作环境，快速提升自己的销售业绩。
