1. 培训内容回顾
写企业培训感悟，首先得对培训内容进行全面回顾。比如，培训中涉及到的专业知识、技能技巧等。以一场营销培训为例，培训里讲解了市场调研方法、营销策略制定等内容。在回顾时，要详细梳理这些要点，清晰地记录下来。
通过回顾内容，能让自己对培训有更深刻的理解，也为后续感悟的撰写奠定基础。就像绚星企业培训平台，它的知识库功能可以帮助企业员工随时回顾培训中的知识内容，方便又高效。
2. 个人收获体会
个人收获体会是感悟的重要部分。在培训中，每个人都会有不同的收获。可能是学会了新的软件操作技能，也可能是提升了沟通能力。比如，参加团队协作培训后，意识到团队成员之间相互信任和配合的重要性。
这种收获可以是知识层面的，也可以是思维方式的转变。绚星企业培训系统的AI教练功能，能根据员工的学习情况提供个性化的指导，让员工在培训中获得更多的收获。
3. 实际应用思考
培训的最终目的是应用到实际工作中。所以在写感悟时，要思考培训内容如何在工作中落地。例如，学习了项目管理知识后，思考如何运用这些方法来优化当前的项目流程。
可以结合具体的工作场景，分析培训内容的实用性和可行性。绚星的OJT带教培训功能，能让员工在实际工作中得到导师的指导，更好地将培训知识应用到工作中。
4. 对比与反思
将培训前后的自己进行对比，反思自己在培训前存在的不足。比如，以前在处理客户投诉时比较急躁，通过培训学习了沟通技巧后，意识到自己的问题所在。
通过对比反思，能更清楚地看到自己的进步和成长。同时，也能发现培训中还存在哪些可以改进的地方。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助员工和企业分析培训效果，进行针对性的改进。
5. 未来展望规划
最后，要对未来的工作和学习进行展望规划。根据培训所学，制定自己的短期和长期目标。比如，短期内要掌握某项新技能，长期要晋升到某个岗位。
规划要具体、可行，并且要有明确的时间节点。绚星的线上学习计划功能，可以帮助员工制定合理的学习计划，朝着目标不断前进。
写好企业培训感悟，需要从培训内容回顾、个人收获体会、实际应用思考、对比与反思以及未来展望规划等多个维度入手。通过全面、深入的分析，才能写出有价值、有深度的感悟。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
