1. 培训目标达成情况
在撰写汇报时，要清晰呈现培训目标的完成度。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。汇报中就需列出培训前后成交率的具体数据对比。若培训前成交率为30%，培训后提升到了40%，这就直观展示了目标的达成情况。
再如，技术类培训目标是让员工掌握新的编程技术，可通过员工完成相关项目的质量和效率来衡量目标达成度。如果项目完成时间缩短，错误率降低，那就说明培训在一定程度上达成了目标。
2. 员工反馈与表现
员工的反馈是评估培训效果的重要依据。可以收集员工的问卷调查结果，了解他们对培训内容、培训方式的满意度。例如，在一份关于管理培训的问卷调查中，有80%的员工表示培训内容实用，这就说明培训在内容方面得到了员工的认可。
同时，观察员工培训后的工作表现也很关键。若员工在培训后工作积极性提高，团队协作更加顺畅，那么培训就起到了积极的作用。像绚星企业培训平台，就有学习社区功能，员工可以在社区里交流培训心得和工作经验，促进彼此的成长和进步。
3. 培训内容与方式评估
对培训内容的评估要关注其实用性和针对性。以市场营销培训为例，如果培训内容涵盖了当下热门的社交媒体营销、短视频营销等内容，且与企业的业务紧密相关，那么培训内容就是有价值的。
培训方式也会影响培训效果。线上培训具有灵活性，员工可以根据自己的时间安排学习；线下培训则能提供面对面交流的机会。绚星企业培训系统提供了丰富的培训方式，包括视频、直播等，满足不同企业和员工的需求。
4. 培训对企业绩效的影响
培训的最终目的是提升企业绩效。可以从销售额、利润、客户满意度等方面来评估培训对企业绩效的影响。比如，企业开展客户服务培训后，客户投诉率降低，客户满意度提高，这就间接促进了企业销售额的增长。
再如，通过绚星企业培训系统的智能学习报表功能，企业可以清晰了解员工的学习情况和培训效果，进而调整培训策略，提高企业绩效。
5. 培训后续改进建议
根据培训的评估结果，提出后续的改进建议。如果发现培训内容不够深入，可以增加相关的拓展课程；如果培训方式单一，可以尝试多种方式结合。
例如，绚星企业培训系统的组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀经验和知识进行整理和沉淀，为后续的培训提供更丰富的内容。同时，利用AI教练功能，为员工提供个性化的学习建议，进一步提升培训效果。
写企业培训收获成果汇报需要全面、细致地从多个维度进行分析和总结。通过对培训目标、员工反馈、培训内容与方式、企业绩效等方面的评估，才能准确呈现培训的效果和价值。同时，根据评估结果提出改进建议，为企业的持续发展提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
