1. 计划书内容架构
企业培训计划书的内容架构是基础。它要涵盖培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。比如培训目标要明确，是提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力。培训内容可以根据目标来细分，像专业知识培训、沟通技巧培训等。培训方式有线上线下之分，线上可以是视频课程、直播授课，线下则是面对面教学。
以一家科技公司为例，他们的培训目标是提升员工的编程技能，培训内容就会包括编程语言学习、项目实践等，培训方式可能是线上视频学习和线下导师指导相结合。
2. 图片素材选择
图片素材要与计划书内容相匹配。如果是关于团队协作的培训，就可以选择团队成员一起合作完成项目的图片；要是专业技能培训，选择相关专业领域的操作图片。图片的风格也要统一，比如都采用简约风或者写实风。
比如在一份市场营销培训计划书中，选择一些市场调研、广告策划的图片，能让计划书更直观地展示培训内容。
3. 绚星助力培训
绚星企业培训平台能为企业培训计划书的实施提供有力支持。它主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其功能强大，有考试功能可以检验员工的学习成果，知识库能让员工随时查阅资料。
例如，一家大型制造业企业使用绚星平台进行员工技能培训，通过线上学习计划和智能学习报表，能清晰地了解员工的学习进度和效果。
而且绚星的产品UI界面美观，操作起来很方便，售后服务也完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时解决企业遇到的问题。
4. 培训效果评估
在计划书中要体现培训效果评估的方法。可以通过考试成绩、员工的工作表现、客户反馈等方面来评估。比如在培训前后分别对员工进行技能测试，对比成绩的提升情况。
一家服务型企业在培训后，通过客户满意度调查来评估培训效果，如果客户满意度提高了，说明培训起到了一定的作用。
5. 持续改进策略
根据培训效果评估的结果，制定持续改进策略。如果发现某个培训内容效果不佳，就需要调整培训方式或者更换培训讲师。持续改进能让培训计划不断优化，更好地满足企业的需求。
比如绚星平台可以根据企业的培训数据，为企业提供针对性的改进建议，帮助企业提升培训质量。
