在现代企业中，培训是提升员工能力和推动企业发展的重要手段。为了更好地了解企业培训的情况和效果，进行问卷调查是一种常见的方法。本文将为大家提供一份企业培训问卷调查模板，帮助企业进行高效的培训评估。
一、培训目标
培训目标是企业培训的核心，也是评估培训效果的重要指标。在问卷中，可以设置多个问题，包括培训目标的明确性、与员工实际工作的契合度、培训目标是否能够帮助员工提升工作能力等。通过这些问题的回答，可以评估培训目标的合理性和有效性。
二、培训内容
培训内容是培训课程的核心，也是员工学习的重要内容。在问卷中，可以设置多个问题，包括培训内容的实用性、针对性、深度和广度等。通过这些问题的回答，可以评估培训内容的质量和适用性。
三、培训方式
培训方式是培训活动的形式和方式，包括线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等。在问卷中，可以设置多个问题，包括培训方式的灵活性、互动性、参与度和效果等。通过这些问题的回答，可以评估培训方式的适用性和效果。
四、培训讲师
培训讲师是培训活动的关键人物，他们的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在问卷中，可以设置多个问题，包括培训讲师的专业性、教学方法、互动能力和知识传递效果等。通过这些问题的回答，可以评估培训讲师的能力和表现。
五、培训效果
培训效果是评估培训成果的关键指标，也是企业投入培训资源的重要依据。在问卷中，可以设置多个问题，包括培训效果的可见性、可量化性、持续性和对员工工作的影响等。通过这些问题的回答，可以评估培训效果的实际效果和价值。
通过以上五个维度的问卷调查，企业可以全面了解培训的情况和效果，为今后的培训工作提供参考和改进的方向。同时，问卷调查也可以促进员工对培训的参与和反馈，增强培训的针对性和有效性。
总之，企业培训问卷调查模板是企业进行培训评估的重要工具，通过问卷调查可以全面了解培训的情况和效果，为今后的培训工作提供参考和改进的方向。希望本文提供的模板能够对企业的培训工作有所帮助。
