企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具。一份好的调查表能够帮助企业准确把握员工的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。那么，企业培训需求调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平、知识需求，还是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出针对性强的调查表。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工，也可以是管理层或特定岗位的员工。
三、设计调查问题
1. 问题类型
（1）开放式问题：让员工自由表达意见和建议，例如“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”
（2）封闭式问题：提供有限的选项，让员工进行选择，例如“您是否参加过云学堂的培训课程？”
2. 问题内容
（1）个人信息：包括姓名、部门、职位等。
（2）培训需求：例如技能提升、知识更新、职业发展等。
（3）培训方式：例如线上培训、线下培训、混合式培训等。
（4）培训时间：例如工作日、周末、晚上等。
（5）其他需求：例如培训师资、培训教材等。
四、组织调查实施
1. 选择合适的调查方式
可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等方式进行调查。
2. 确保调查的公正性和客观性
在调查过程中，要确保员工能够真实地表达自己的意见和建议，避免受到其他因素的影响。
3. 及时回收和整理调查数据
在调查结束后，要及时回收和整理调查数据，以便进行分析和总结。
五、分析调查结果
1. 数据统计
对调查数据进行统计分析，了解员工的培训需求分布情况。
2. 需求分析
根据统计结果，分析员工的培训需求，找出共性和个性问题。
3. 撰写调查报告
将调查结果撰写成调查报告，向企业管理层汇报。
六、制定培训计划
根据调查结果，制定企业的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。
七、实施培训计划
按照培训计划，组织实施培训。在培训过程中，要注意培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划。
八、总结和改进
培训结束后，要对培训效果进行总结和评估，找出存在的问题和不足，及时进行改进。
总之，企业培训需求调查表的编写是一项系统工程，需要企业管理层、人力资源部门和员工的共同参与和努力。只有通过科学合理的调查，才能制定出符合企业实际需求的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
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