企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调查表应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求的来源培训需求的来源主要有两个方面：一是企业的战略目标和业务需求，二是员工的个人发展需求。企业的战略目标和业务需求是培训需求的重要依据，它可以帮助企业确定培训的重点和方向。员工的个人发展需求也是培训需求的重要来源，它可以帮助企业了解员工的职业发展规划和培训需求，为员工提供个性化的培训服务。
在确定培训需求的来源时，企业可以通过问卷调查、面谈、小组讨论等方式，收集员工的意见和建议，了解员工的培训需求和期望。同时，企业也可以参考同行业的培训经验和最佳实践，了解行业的发展趋势和培训需求，为企业的培训计划提供参考。
二、培训需求的分析培训需求的分析是企业培训需求调查表的核心内容，它可以帮助企业确定培训的目标、内容和方法。培训需求的分析主要包括以下几个方面：
1. 员工的工作表现和绩效评估：通过对员工的工作表现和绩效评估，了解员工的工作能力和不足之处，为培训提供依据。
2. 员工的职业发展规划：通过了解员工的职业发展规划，了解员工的培训需求和期望，为培训提供个性化的服务。
3. 企业的战略目标和业务需求：通过了解企业的战略目标和业务需求，了解企业的培训需求和重点，为培训提供方向。
4. 行业的发展趋势和培训需求：通过了解行业的发展趋势和培训需求，了解行业的培训重点和方向，为企业的培训计划提供参考。
三、培训需求的调查方法培训需求的调查方法主要有问卷调查、面谈、小组讨论等方式。问卷调查是一种常用的调查方法，它可以快速收集大量的数据，但是问卷的设计和发放需要注意一些问题，如问卷的内容要简洁明了、问题要具有针对性、问卷的发放要广泛等。面谈是一种深入了解员工培训需求的方法，它可以帮助企业了解员工的工作情况、职业发展规划和培训需求，但是面谈的时间和成本较高，需要合理安排。小组讨论是一种集思广益的调查方法，它可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，同时也可以促进员工之间的交流和合作，但是小组讨论的组织和管理需要注意一些问题，如小组的规模要适中、讨论的主题要明确、讨论的时间要合理等。
四、培训需求的调查内容培训需求的调查内容主要包括以下几个方面：
1. 员工的基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作年限等。
2. 员工的工作表现和绩效评估：包括员工的工作任务、工作质量、工作效率、工作态度等。
3. 员工的职业发展规划：包括员工的职业目标、职业发展路径、职业发展需求等。
4. 员工的培训需求和期望：包括员工对培训的内容、方式、时间、地点等方面的需求和期望。
5. 企业的战略目标和业务需求：包括企业的战略目标、业务发展规划、业务需求等。
五、培训需求的调查结果分析培训需求的调查结果分析是企业培训需求调查表的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为企业的培训计划提供依据。培训需求的调查结果分析主要包括以下几个方面：
1. 数据的整理和统计：对调查数据进行整理和统计，了解员工的培训需求和期望的分布情况。
2. 数据的分析和解读：对调查数据进行分析和解读，了解员工的培训需求和期望的原因和影响因素。
3. 结果的反馈和沟通：将调查结果反馈给员工和管理层，与员工和管理层进行沟通和交流，了解他们对调查结果的看法和建议。
六、培训需求的调查结果应用培训需求的调查结果应用是企业培训需求调查表的最终目的，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。培训需求的调查结果应用主要包括以下几个方面：
1. 制定培训计划：根据调查结果，制定培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间、地点等。
2. 选择培训方式：根据培训的内容和目标，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
3. 确定培训师资：根据培训的内容和目标，确定合适的培训师资，如内部讲师、外部专家、行业领袖等。
4. 评估培训效果：对培训效果进行评估，了解培训的效果和不足之处，为改进培训计划提供依据。
七、总结企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。在编写企业培训需求调查表时，企业需要从多个维度来考虑，如培训需求的来源、分析、调查方法、调查内容、调查结果分析和应用等。同时，企业也需要注意调查的方法和技巧，如问卷的设计和发放、面谈的组织和管理、小组讨论的引导和控制等。只有这样，企业才能编写一份高质量的企业培训需求调查表，为企业的培训计划提供有力的支持。
