企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具。它可以帮助企业确定员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查表怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训需求调查表之前，需要明确调查的目的。调查目的应该与企业的战略目标和业务需求相一致。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么调查目的就应该是了解员工在销售技能方面的培训需求。
二、确定调查对象
调查对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、中层管理人员和基层员工。不同层次的员工对培训的需求可能不同，因此需要分别进行调查。
三、设计调查问题
调查问题应该围绕调查目的展开，并且应该具有针对性和可操作性。问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题的设计应该考虑到员工的实际情况，避免出现过于抽象的问题。
四、组织调查实施
调查实施应该按照预定的计划进行，确保调查的顺利进行。在调查实施过程中，应该注意保护员工的隐私，避免出现信息泄露的情况。
五、分析调查结果
调查结果的分析应该客观、准确，避免出现主观臆断的情况。在分析调查结果时，应该注意对不同层次员工的培训需求进行分类和汇总，以便为企业制定培训计划提供依据。
六、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的地点等方面的内容。同时，培训计划应该具有针对性和可操作性，确保培训的效果。
总之，企业培训需求调查表的编写是企业培训工作的重要环节。通过编写企业培训需求调查表，企业可以了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据，提高企业的培训效果。
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