企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的专业技能、增强员工的工作能力，从而提高企业的综合竞争力。而企业培训体系的分类，也是企业培训中的一个重要方面。
一、按照培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
- 技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，例如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
- 知识培训：主要针对员工的知识水平进行培训，例如行业知识、产品知识、法律法规知识等。
- 态度培训：主要针对员工的工作态度进行培训，例如团队合作、客户服务、职业道德等。
企业在进行培训时，需要根据员工的实际需求，选择不同类型的培训内容。
二、按照培训方式分类
按照培训方式的不同，企业培训可以分为传统培训和在线培训两种类型。
- 传统培训：传统培训是指通过面对面的方式进行培训，例如课堂授课、讲座等。
- 在线培训：在线培训是指通过互联网等在线平台进行培训，例如网络课程、视频教学等。
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式，这种方式不仅可以节省企业的培训成本，还可以让员工更加灵活地进行学习。
三、按照培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职的员工进行培训，让他们尽快适应企业的文化和工作环境。
- 在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行培训，让他们不断提升自己的工作能力。
- 管理人员培训：管理人员培训是指对企业管理层进行培训，让他们具备更好的管理能力。
不同类型的员工需要不同类型的培训，这样才能更好地满足企业的需求。
四、按照培训目的分类
按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高型培训、补充型培训和转型型培训三种类型。
- 提高型培训：提高型培训是指对员工进行专业技能的提高，让员工的工作能力得到提升。
- 补充型培训：补充型培训是指对员工进行知识的补充，让员工的知识水平得到提高。
- 转型型培训：转型型培训是指对员工进行工作角色的转型，让员工适应企业的变化。
企业在进行培训时，需要根据自身的需求，选择不同类型的培训目的。
综上所述，企业培训体系的分类包括按照培训内容分类、按照培训方式分类、按照培训对象分类和按照培训目的分类四种类型。企业在进行培训时，需要根据员工的实际需求和企业的实际情况，选择合适的培训类型和培训方式。
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