企业培训体系分类包括
企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，而企业培训体系的分类也是企业培训中的重要内容。本文将从不同维度来探讨企业培训体系的分类。
一、按培训目标分类
按照培训目标的不同，企业培训可以分为以下几类：
- 新员工培训：主要培训新员工的基本技能和公司文化等方面的知识。
- 岗位技能培训：主要培训员工在具体岗位上所需的技能。
- 管理培训：主要培训管理人员的管理技能和领导力。
- 职业素养培训：主要培训员工的职业素养，如沟通能力、团队协作能力等。
二、按培训形式分类
按照培训形式的不同，企业培训可以分为以下几类：
- 面授培训：传统的面对面授课形式，适合于少量人员的培训。
- 在线培训：通过网络进行的培训，可以随时随地进行学习。
- 混合式培训：将面授培训和在线培训相结合，既可以保证互动性，又可以提高效率。
三、按培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为以下几类：
- 内部培训：主要面向公司内部员工进行培训。
- 外部培训：主要面向公司外部人员进行培训，如客户、供应商等。
- 公开课培训：开放给所有人参加的培训课程。
四、按培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为以下几类：
- 技能培训：主要培训员工所需的技能，如操作技能、语言技能等。
- 知识培训：主要培训员工所需的知识，如行业知识、法律法规等。
- 态度培训：主要培训员工的态度和价值观，如服务意识、团队精神等。
五、按培训阶段分类
按照培训阶段的不同，企业培训可以分为以下几类：
- 入职前培训：主要培训新员工在入职前所需的知识和技能。
- 入职后培训：主要培训新员工在入职后所需的知识和技能。
- 在职培训：主要培训在职员工的技能、知识和态度。
- 离职培训：主要培训员工在离职前所需的知识和技能。
总之，企业培训体系的分类是多方面的，企业可以根据自身的需求和情况来选择适合自己的培训方式。
结尾
企业培训是企业发展的重要组成部分，选择适合自己的培训方式可以提高企业的竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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