企业培训计划书怎么写？在企业中，培训计划书是非常重要的一部分，它可以帮助企业更好地规划培训方案，提高员工的工作能力和素质。下面从不同的维度来介绍如何写好企业培训计划书。
一、培训目标
1.明确培训目标
在编写培训计划书时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时要考虑员工的实际需求。例如，如果企业的战略目标是提高销售业绩，那么可以制定销售技巧培训计划。
2.制定可衡量的目标
在制定培训目标时，应该制定可衡量的目标，以便于后续的评估。例如，如果制定了销售技巧培训计划，可以制定销售额增长率等指标来衡量培训效果。
二、培训内容
1.根据目标确定培训内容
在确定培训内容时，应该根据培训目标来确定。例如，如果目标是提高销售业绩，可以包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等内容。
2.制定详细的培训计划
在制定培训计划时，应该制定详细的培训内容和时间安排。例如，可以制定每周一次的销售技巧培训课程，每次课程时间为2小时。
三、培训方式
1.选择合适的培训方式
在选择培训方式时，应该根据培训内容和员工的实际情况来选择。例如，可以选择线上培训、面对面培训、集中式培训等方式。
2.结合实际情况制定培训方式
在制定培训方式时，应该结合实际情况来制定。例如，如果员工分布在不同的地区，可以选择线上培训的方式。
四、培训评估
1.制定培训评估指标
在制定培训计划时，应该制定培训评估指标，以便于后续的评估。例如，可以制定培训后的销售额增长率等指标。
2.进行培训评估
在培训结束后，应该进行培训评估，以便于了解培训效果。例如，可以进行问卷调查、员工反馈等方式来进行评估。
五、培训周期
1.根据培训目标确定培训周期
在确定培训周期时，应该根据培训目标来确定。例如，如果目标是提高销售业绩，可以制定为3个月的培训周期。
2.根据实际情况进行调整
在制定培训周期时，应该结合实际情况进行调整。例如，如果员工的实际情况需要更长的培训周期，可以进行相应的调整。
以上就是如何编写企业培训计划书的几个维度，希望对大家有所帮助。
总的来说，企业培训计划书的编写需要考虑多方面的因素，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训周期等。只有全面考虑这些因素，才能制定出一份高质量的培训计划书。
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