企业培训内容分类表格怎么做的
企业培训是企业发展的重要组成部分，对于企业的发展和员工的成长都有着至关重要的作用。而如何对企业培训内容进行分类，是企业培训的重要环节之一。本文将从不同维度来探讨企业培训内容分类表格的制作方法。
维度一：培训内容的形式
1. 培训课程
企业培训课程是企业内部培训的主要形式之一。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照课程的分类来进行划分，如管理类课程、技术类课程、职业素养类课程等。
2. 在线学习
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习的形式进行培训。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照在线学习的形式来进行划分，如视频课程、直播课程、电子书等。
3. 实践活动
企业培训不仅仅是理论学习，实践活动也是非常重要的一部分。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照实践活动的分类来进行划分，如团队建设、实地考察、模拟演练等。
维度二：培训内容的目标
1. 岗位技能培训
企业培训的一个重要目标是提升员工的岗位技能水平。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同岗位的技能需求来进行划分，如销售技能、客服技能、管理技能等。
2. 职业发展培训
企业培训还可以帮助员工进行职业发展规划。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同职业发展阶段的需求来进行划分，如职业规划、职业素养、职业技能等。
维度三：培训内容的难易程度
1. 初级培训
初级培训是针对新员工或者没有相关经验的员工进行的培训。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同难度级别来进行划分，如初级、中级、高级等。
2. 进阶培训
进阶培训是针对已经具备一定经验的员工进行的培训。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同进阶阶段来进行划分，如进阶一、进阶二、进阶三等。
维度四：培训内容的适用范围
1. 全员培训
全员培训是针对企业所有员工进行的培训。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同职能部门来进行划分，如销售部门、人力资源部门、财务部门等。
2. 针对性培训
针对性培训是针对某一特定群体进行的培训。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同特定群体来进行划分，如管理层培训、新员工培训、高层次人才培训等。
维度五：培训内容的形成方式
1. 自主学习
自主学习是指员工自己选择学习的内容和方式进行学习。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同学习方式来进行划分，如自主学习、团队学习、集中学习等。
2. 强制学习
强制学习是指企业对员工进行强制学习的方式。在制作企业培训内容分类表格时，可以按照不同强制学习的方式来进行划分，如考试、培训课程、实践活动等。
结论
企业培训内容分类表格的制作需要从不同维度进行划分，包括培训内容的形式、目标、难易程度、适用范围和形成方式等。只有通过科学的分类方法，才能更好地进行企业培训的规划和管理。
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