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企业培训的体系包括哪些内容呢？在当今竞争激烈的市场中，企业培训已经成为了企业发展的重要组成部分。企业培训的体系需要包括多个维度的内容，本文将从不同维度来探讨企业培训的体系包括哪些内容。

一、战略规划

战略规划是企业培训的重要组成部分，它包括以下内容：

1. 企业培训的目标和战略规划
2. 企业培训的战略规划的执行
3. 企业培训的战略规划的评估和调整

二、课程设计

课程设计是企业培训的核心，它包括以下内容：

1. 课程设计的目标和原则
2. 课程设计的方法和工具
3. 课程设计的评估和调整
4. 课程设计的实施和管理

三、培训师资

培训师资是企业培训的重要保障，它包括以下内容：

1. 培训师资的选拔和培训
2. 培训师资的管理和评估
3. 培训师资的激励和发展

四、培训环境

培训环境是企业培训的基础，它包括以下内容：

1. 培训场所的选择和设计
2. 培训设备的配置和维护
3. 培训环境的管理和评估

五、培训评估

培训评估是企业培训的重要环节，它包括以下内容：

1. 培训评估的目标和原则
2. 培训评估的方法和工具
3. 培训评估的实施和管理
4. 培训评估的结果和反馈

六、学习管理

学习管理是企业培训的重要保障，它包括以下内容：

1. 学习计划的制定和实施
2. 学习资源的管理和开发
3. 学习效果的评估和调整

七、学习技术

学习技术是企业培训的重要手段，它包括以下内容：

1. 学习技术的选择和应用
2. 学习技术的开发和创新
3. 学习技术的评估和调整

八、学习文化

学习文化是企业培训的重要保障，它包括以下内容：

1. 学习文化的建设和传播
2. 学习文化的评估和调整
3. 学习文化的激励和发展

综上所述，企业培训的体系包括战略规划、课程设计、培训师资、培训环境、培训评估、学习管理、学习技术和学习文化等多个维度的内容。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。

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