企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它是企业提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。企业培训的体系包括以下几个方面：
一、战略规划培训企业战略规划是企业长期发展的重要基础，而战略规划培训则是企业实施战略规划的重要保障。战略规划培训主要包括企业战略规划的制定、实施和评估等方面的培训，旨在提高员工对企业战略规划的理解和执行能力。
在战略规划培训中，企业可以通过培训课程、案例分析、团队讨论等多种方式，帮助员工了解企业战略规划的重要性、目标和实施路径，提高员工的战略思维和执行能力。
二、管理培训管理培训是企业提高管理水平、优化管理流程的重要手段。管理培训主要包括企业管理体系、管理流程、管理方法和管理技能等方面的培训，旨在提高员工的管理能力和管理水平。
在管理培训中，企业可以通过培训课程、实践操作、案例分析等多种方式，帮助员工了解企业管理体系、管理流程和管理方法，提高员工的管理技能和管理水平。
三、技术培训技术培训是企业提高技术水平、推动技术创新的重要手段。技术培训主要包括企业核心技术、新技术和新产品等方面的培训，旨在提高员工的技术能力和技术水平。
在技术培训中，企业可以通过培训课程、实践操作、技术交流等多种方式，帮助员工了解企业核心技术、新技术和新产品，提高员工的技术能力和技术水平。
四、销售培训销售培训是企业提高销售业绩、拓展市场份额的重要手段。销售培训主要包括销售技巧、销售流程、客户管理等方面的培训，旨在提高员工的销售能力和销售水平。
在销售培训中，企业可以通过培训课程、实践操作、销售案例分析等多种方式，帮助员工了解销售技巧、销售流程和客户管理，提高员工的销售能力和销售水平。
五、文化培训文化培训是企业塑造企业文化、提高员工凝聚力的重要手段。文化培训主要包括企业文化、价值观、团队精神等方面的培训，旨在提高员工的文化素养和企业认同感。
在文化培训中，企业可以通过培训课程、文化活动、团队建设等多种方式，帮助员工了解企业文化、价值观和团队精神，提高员工的文化素养和企业认同感。
综上所述，企业培训的体系包括战略规划培训、管理培训、技术培训、销售培训和文化培训等方面。企业可以根据自身需要，有针对性地开展培训，提高员工的素质和企业的核心竞争力。
同时，企业培训也需要不断创新和改进，适应企业发展的需要和员工的需求，才能更好地发挥其作用。
