企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是为了提高员工的专业技能和素质，以适应企业发展的需要。那么，企业培训的目标是什么呢？
一、提高员工的专业技能企业培训的首要目标是提高员工的专业技能，使其能够更好地胜任工作。随着科技的不断发展，企业所需的专业技能也在不断更新，员工需要不断地学习和提高自己的技能，才能适应企业的发展需求。因此，企业需要通过培训来提高员工的专业技能，以满足企业的发展需求。
企业培训的专业技能包括技术技能和管理技能。技术技能是指员工在工作中所需要的技术能力，如计算机技术、机械技术等。管理技能是指员工在工作中所需要的管理能力，如沟通能力、领导能力等。企业需要根据员工的工作需要，有针对性地进行培训，提高员工的专业技能。
二、提高员工的综合素质企业培训的另一个目标是提高员工的综合素质，包括道德素质、文化素质、心理素质等。企业需要通过培训来提高员工的综合素质，使员工具备良好的职业道德、文化素养和心理素质，从而更好地胜任工作。
道德素质是指员工在工作中需要遵守的道德规范，如诚实守信、尊重他人等。文化素质是指员工的文化修养和素质，如语言表达能力、文化素养等。心理素质是指员工的心理状态和素质，如情绪管理能力、压力承受能力等。企业需要通过培训来提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求。
三、提高员工的工作效率企业培训的另一个目标是提高员工的工作效率。员工的工作效率直接影响企业的生产效率和经济效益。企业需要通过培训来提高员工的工作效率，使员工能够更快、更好地完成工作任务，提高企业的生产效率和经济效益。
提高员工的工作效率需要从多个方面入手，如提高员工的工作技能、优化工作流程、提高员工的工作积极性等。企业需要根据员工的工作需要，有针对性地进行培训，提高员工的工作效率。
四、提高员工的职业发展企业培训的另一个目标是提高员工的职业发展。员工的职业发展直接关系到企业的人才储备和发展。企业需要通过培训来提高员工的职业发展，使员工具备更多的职业技能和管理能力，从而更好地适应企业的发展需求。
提高员工的职业发展需要从多个方面入手，如提高员工的职业技能、提高员工的管理能力、提供职业发展机会等。企业需要根据员工的职业发展需要，有针对性地进行培训，提高员工的职业发展。
五、提高企业的竞争力企业培训的最终目标是提高企业的竞争力。员工是企业的重要资源，员工的专业技能、综合素质、工作效率和职业发展直接影响企业的竞争力。企业需要通过培训来提高员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力。
提高企业的竞争力需要从多个方面入手，如提高员工的专业技能、提高员工的综合素质、提高员工的工作效率、提高员工的职业发展等。企业需要根据自身的发展需求，有针对性地进行培训，提高企业的竞争力。
综上所述，企业培训的目标是多方面的，包括提高员工的专业技能、提高员工的综合素质、提高员工的工作效率、提高员工的职业发展和提高企业的竞争力等。企业需要根据自身的发展需求，有针对性地进行培训，提高员工的素质和能力，从而推动企业的发展。
