企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而听完企业培训后的感受则是对培训效果的直接反馈。那么，如何写一篇简短而又有深度的听完企业培训的感受呢？
一、培训内容
培训内容是企业培训的核心，也是员工感受最深的部分。在写感受时，可以从培训内容的实用性、针对性、系统性等方面进行评价。例如，云学堂的企业培训系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能，这些功能能够满足不同岗位、不同层次员工的学习需求，提高员工的学习效果和工作能力。
二、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在写感受时，可以从培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面进行评价。例如，云学堂的企业培训系统采用了线上线下相结合的培训方式，既可以通过线上学习平台进行自主学习，也可以参加线下的培训课程和实践活动，这种培训方式能够满足不同员工的学习习惯和需求，提高员工的学习积极性和参与度。
三、培训师资
培训师资是企业培训的重要保障，也是员工感受最深的部分之一。在写感受时，可以从培训师资的专业性、经验性、教学能力等方面进行评价。例如，云学堂的企业培训系统拥有一支专业的培训师资队伍，他们具有丰富的教学经验和实践经验，能够根据员工的实际需求和学习情况，制定个性化的培训方案和教学计划，提高员工的学习效果和工作能力。
四、培训效果
培训效果是企业培训的最终目的，也是员工感受最深的部分之一。在写感受时，可以从培训效果的显著性、持续性、可衡量性等方面进行评价。例如，云学堂的企业培训系统能够帮助员工提高工作能力和绩效水平，促进企业的发展和壮大，这种培训效果是显著的、持续的、可衡量的。
五、培训建议
在写感受时，可以根据自己的实际体验和观察，提出一些合理的培训建议，以帮助企业改进培训工作，提高培训效果。例如，可以建议企业加强培训需求分析，根据员工的实际需求和学习情况，制定个性化的培训方案和教学计划；可以建议企业加强培训师资队伍建设，提高培训师资的专业水平和教学能力；可以建议企业加强培训效果评估，及时了解培训效果，为改进培训工作提供依据。
总之，听完企业培训后的感受是对培训效果的直接反馈，也是企业改进培训工作的重要依据。在写感受时，要从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面进行评价，提出合理的培训建议，以帮助企业提高培训效果，促进企业的发展和壮大。
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