企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。设计一份科学、合理的问卷调查表，能够帮助企业更好地规划培训课程，提高培训质量，增强员工的满意度和忠诚度。本文将从多个维度介绍企业培训问卷调查表的制作方法，希望能为您提供一些参考。
一、明确调查目的在制作问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、确定调查对象确定调查对象是制作问卷调查表的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，如员工、培训师、管理层等。
在确定调查对象时，要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查对象过于广泛，可能会导致调查结果的不准确；如果调查对象过于狭窄，可能会导致调查结果的片面性。
三、设计问题设计问题是制作问卷调查表的核心环节。问题的设计应该遵循以下原则：
1. 简洁明了：问题应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子。
2. 针对性强：问题应该针对调查目的，避免出现无关紧要的问题。
3. 可操作性强：问题应该具有可操作性，避免出现难以回答的问题。
4. 多样性：问题的类型应该多样化，包括开放性问题、封闭式问题、选择题等。
四、选择调查方式选择调查方式是制作问卷调查表的重要环节。调查方式应该根据调查对象和调查目的来选择。
常见的调查方式有纸质问卷调查、网络问卷调查、电话问卷调查等。纸质问卷调查适用于调查对象较为集中的情况；网络问卷调查适用于调查对象较为分散的情况；电话问卷调查适用于调查对象较为特殊的情况。
五、实施调查实施调查是制作问卷调查表的关键环节。在实施调查之前，要做好充分的准备工作，如培训调查人员、准备调查工具等。
在实施调查过程中，要注意以下几点：
1. 保证调查的客观性：调查人员应该保持客观中立的态度，避免对调查结果产生影响。
2. 保证调查的真实性：调查人员应该保证调查结果的真实性，避免出现虚假数据。
3. 保证调查的及时性：调查人员应该及时回收调查问卷，避免出现拖延现象。
六、数据分析数据分析是制作问卷调查表的重要环节。在数据分析之前，要对调查问卷进行整理和筛选，去除无效数据。
数据分析的方法有很多种，如描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。根据调查目的和数据特点，选择合适的数据分析方法。
七、撰写调查报告撰写调查报告是制作问卷调查表的最后环节。调查报告应该包括以下内容：
1. 调查目的：说明调查的目的和意义。
2. 调查对象：说明调查对象的基本情况。
3. 调查方法：说明调查的方法和过程。
4. 调查结果：说明调查的结果和分析。
5. 结论和建议：说明调查的结论和建议。
八、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。制作一份科学、合理的问卷调查表，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和撰写调查报告等多个环节。在制作问卷调查表的过程中，要遵循科学、合理、客观、真实、及时的原则，保证调查结果的准确性和有效性。
