1. 法律维度
从法律层面看，我国《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。例如，在制造业中，企业有责任对员工进行安全生产等方面的培训。如果企业不培训员工，在某些情况下可能违反了法律规定，面临法律风险。
不过，法律对于培训的具体内容和方式并没有非常细致的规定，这也给企业留下了一定的操作空间。但总体来说，企业不能完全忽视员工培训这一法律义务。
2. 企业发展维度
企业的发展离不开员工素质的提升。以科技企业为例，如果不培训员工，员工的知识和技能就会逐渐落后，无法跟上行业的发展步伐。这会导致企业的创新能力下降，市场竞争力减弱。
绚星企业培训平台可以帮助企业解决这一问题。它为中大型企业提供了丰富的培训资源和强大的功能。比如，其知识库功能可以让员工随时学习企业内部的专业知识，直播功能可以实现实时的培训授课，提高员工的学习效率。
3. 员工成长维度
对于员工来说，培训是个人成长的重要途径。在金融行业，员工通过培训可以获得新的金融知识和业务技能，提升自己的职业素养。如果企业不培训员工，员工的职业发展会受到限制，可能会导致员工的工作积极性下降，甚至选择离职。
绚星的岗位能力模型功能可以根据员工的岗位需求，为其定制个性化的培训计划，帮助员工有针对性地提升自己的能力。
4. 行业竞争维度
在竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争。那些重视员工培训的企业，能够吸引到更多优秀的人才。例如，在互联网行业，一些头部企业会为员工提供丰富的培训机会，这使得他们在人才市场上更具吸引力。
绚星企业培训平台凭借其完善的售后服务和美观的产品UI界面，受到了众多中大型企业的青睐。它的智能学习报表功能可以让企业清晰地了解员工的学习情况，为企业的人才培养提供数据支持。
5. 社会责任维度
企业作为社会的一员，承担着一定的社会责任。培训员工不仅有利于企业自身的发展，也有助于提高整个社会的劳动力素质。比如，在教育行业，企业对员工进行教学方法等方面的培训，能够提高教育质量，为社会培养更多优秀的人才。
绚星的组织知识萃取功能可以将企业的优秀经验和知识传承下去，为社会培养更多专业人才，履行企业的社会责任。
