1. 法律规定视角
在我国，目前并没有明确的法律条文强制规定企业必须对员工进行培训。然而，一些特定行业和岗位存在相关要求。例如，从事特种作业的人员，企业必须按照国家规定对其进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后才能上岗作业。如果企业未履行这一义务，就属于违法行为。但对于大多数普通岗位，法律并未作出硬性的培训要求。不过，这并不意味着企业可以完全忽视员工培训。
比如，在一些涉及公共安全的行业，如建筑施工、煤矿开采等，企业若不进行必要的安全培训，一旦发生事故，企业将承担严重的法律责任。所以，虽然没有普遍的法律强制，但在特定情况下，企业培训员工是法律要求的必要举措。
2. 企业发展需求
从企业自身发展的角度来看，培训员工是非常必要的。随着市场环境的不断变化和技术的快速更新，员工的知识和技能需要不断提升以适应企业发展的需求。例如，九州通、用友等大型企业，它们通过定期组织员工培训，提升员工的业务能力和综合素质，从而提高企业的整体竞争力。如果企业不培训员工，员工的知识和技能就会逐渐落后，企业的创新能力和市场适应能力也会受到影响。
以科技行业为例，技术更新换代迅速，如果企业不及时对员工进行新技术、新方法的培训，员工就无法掌握最新的技术，企业也就难以推出具有竞争力的产品和服务。因此，为了企业的长远发展，培训员工是一项明智的投资。
3. 员工权益保障
培训员工也是保障员工权益的一种方式。员工有权利获得职业发展的机会，而企业培训可以为员工提供提升自己的平台。例如，老板电器、欧普照明等企业，通过为员工提供多样化的培训课程，帮助员工提升职业技能，拓宽职业发展道路。如果企业不培训员工，员工的职业发展就会受到限制，这可能会导致员工的工作积极性下降，甚至引发员工流失。
当员工在企业中看不到自身发展的前景时，他们可能会选择寻找更有发展机会的企业。所以，企业培训员工不仅有利于员工个人的成长，也有助于企业留住人才。
