企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是企业为了提高员工的综合素质、增强企业的竞争力而开展的一系列培训活动。那么，企业培训到底做什么的工作好呢？
一、提升员工技能水平企业培训的首要目的是提升员工的技能水平，使员工能够更好地胜任自己的工作。培训内容包括但不限于专业技能、沟通技巧、团队合作、领导力等方面。通过培训，员工能够更好地理解企业的战略目标，更好地完成自己的工作任务，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
同时，企业培训也能够提高员工的自我认知和自我管理能力，使员工更加自信、积极、进取，更好地适应企业的发展需求。
二、增强企业文化建设企业培训不仅仅是一种技能培训，更是一种文化建设。企业可以通过培训来传递企业文化，让员工更好地理解企业的价值观、使命和愿景，增强员工的归属感和认同感。
同时，企业培训也能够促进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力和协作能力，为企业的发展提供坚实的基础。
三、提高企业竞争力企业培训能够提高企业的竞争力。随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业需要不断地提高自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过培训，企业能够培养出更具竞争力的人才，提高企业的综合素质和核心竞争力，为企业的发展提供强有力的支撑。
四、提高员工的职业发展能力企业培训也是员工职业发展的重要途径。通过培训，员工能够不断提升自己的技能水平和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，企业也可以通过培训来激励员工的积极性和创造性，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
五、提高企业社会责任感企业培训也是企业履行社会责任的一种方式。企业作为社会的一份子，需要承担相应的社会责任，为社会做出贡献。
通过培训，企业能够提高员工的社会责任感和公民意识，让员工更好地理解自己的社会角色和责任，为社会的发展做出积极的贡献。
综上所述，企业培训的作用不仅仅是提升员工的技能水平，更是一种文化建设、一种竞争力提升、一种职业发展途径、一种社会责任的履行。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，为员工的成长和企业的发展提供有力的支持。
