企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能和素质，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的教育和培训活动。企业培训的类型有很多，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为传统培训和现代培训两种类型。
传统培训是指通过面对面授课、讲解、演示等方式进行的培训，这种培训方式已经存在了很长时间，是比较传统的培训方式。
现代培训是指通过网络、电子邮件、视频会议等方式进行的培训，这种培训方式可以节省时间和成本，同时还可以让员工在不同的地点进行培训。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，例如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，例如领导力、团队合作、创新思维等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。
老员工培训是指对已经在公司工作一段时间的员工进行的培训，包括技能提升、职业发展等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高绩效型培训和职业发展型培训两种类型。
提高绩效型培训是指通过培训来提高员工的绩效，例如提高销售额、降低成本等。
职业发展型培训是指通过培训来帮助员工实现职业发展，例如提升技能、晋升职位等。
五、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训两种类型。
内部培训是指由公司内部的专业人员进行的培训，例如公司内部的培训师、高级经理等。
外部培训是指由外部专业机构或者专家进行的培训，例如聘请专业的培训机构、邀请业内专家进行培训等。
总之，企业培训的类型有很多，企业可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和内容。
同时，企业也应该重视培训的效果评估，及时了解培训的效果，对于不合适的培训方式和内容进行调整和改进，以达到更好的培训效果。
