企业培训体系架构表图是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和管理培训资源，提高培训效果。在本文中，我们将从不同维度来探讨企业培训体系架构表图，帮助企业更好地了解和应用。
1. 培训目标
企业培训的目标是提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。企业培训体系架构表图应该根据企业的战略目标和业务需求来设计，明确培训的目标和方向。
例如，某企业的战略目标是提高销售业绩，那么在培训体系架构表图中，应该设置销售技巧、客户服务等相关培训课程，以提高销售人员的能力和素质。
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2. 培训内容
企业培训内容应该根据员工的职业发展和业务需求来设计，包括基础知识、技能培训、岗位能力提升等方面。在培训体系架构表图中，应该明确不同课程的内容和目标。
例如，某企业的员工需要具备一定的IT技能，那么在培训体系架构表图中，应该设置IT基础课程、网络安全课程等相关培训课程，以提高员工的技能水平。
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3. 培训方式
企业培训方式应该根据员工的学习习惯和业务需求来设计，包括线上培训、线下培训、混合式培训等方面。在培训体系架构表图中，应该明确不同课程的培训方式和形式。
例如，某企业的员工分布在全国各地，那么在培训体系架构表图中，应该设置线上培训、视频直播等相关培训方式，以方便员工的学习。
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4. 培训评估
企业培训评估是培训体系的重要组成部分，可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训计划和资源。在培训体系架构表图中，应该设置培训评估的指标和方法。
例如，某企业的员工参加了销售技巧培训课程，那么在培训体系架构表图中，应该设置销售业绩提升、客户满意度提升等相关评估指标，以评估培训效果。
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5. 培训管理
企业培训管理是培训体系的重要组成部分，可以帮助企业更好地规划和管理培训资源，提高培训效果。在培训体系架构表图中，应该设置培训管理的流程和方法。
例如，某企业需要对员工的培训计划和进度进行管理，那么在培训体系架构表图中，应该设置培训计划制定、培训进度跟踪等相关管理流程。
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综上所述，企业培训体系架构表图是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和管理培训资源，提高培训效果。在实际应用中，企业应该根据自身的业务需求和员工的学习习惯来设计和优化培训体系架构表图，以实现更好的培训效果。
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