农业银行支行员工的培训是提升员工素质和业务能力的重要途径。那么，他们通常会在哪里接受培训呢？下面我们从不同维度来探讨一下。
内部培训
农业银行会在内部组织各种培训课程，包括业务知识、操作技能、合规风险等方面的培训。这些培训通常由银行内部的专业人员或外部专家进行授课。
例如，新员工入职培训、岗位技能培训等。
外部培训
银行也会安排员工参加外部的培训课程，以获取更广泛的知识和经验。这些培训可能由专业培训机构、行业协会或其他金融机构提供。
比如，参加金融行业的研讨会、培训班等。
在线学习
随着互联网的发展，在线学习成为了一种便捷的培训方式。农业银行可能会利用内部的在线学习平台或外部的在线教育资源，让员工随时随地进行学习。
例如，云学堂企业培训平台就提供了丰富的在线课程和学习资源。
实践培训
除了理论学习，实践培训也是非常重要的。员工可能会通过实际操作、案例分析、模拟演练等方式，提高自己的业务能力和解决问题的能力。
比如，在实际工作中进行轮岗、跟岗学习等。
自我学习
员工的自我学习也是提升能力的重要途径。农业银行鼓励员工自主学习，通过阅读书籍、参加培训、交流分享等方式，不断提升自己的知识和技能。
例如，员工可以利用业余时间学习相关的专业知识。
总之，农业银行支行员工的培训方式多种多样，通过内部培训、外部培训、在线学习、实践培训和自我学习等多种方式的结合，能够全面提升员工的素质和业务能力。
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