企业员工培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助员工提升技能，增强竞争力，提高企业的绩效。但是，企业员工培训调查对象现状却不容乐观。
一、企业员工培训调查对象现状1.1 培训对象年龄分布
根据市场调查数据显示，目前企业员工培训的主要对象是年龄在25-35岁之间的青年人。这部分员工在职业生涯的起步阶段，对于职业发展和技能提升有着较高的需求。而年龄在35岁以上的员工，由于职业生涯的稳定和家庭责任的增加，对于培训的需求相对较低。
1.2 培训对象职位分布
另外，企业员工培训的调查对象还与职位有关。目前，大多数企业会对中高层管理人员进行培训，而对于基层员工的培训相对较少。这种现象导致了企业中高层管理人员的技能水平得到提升，但基层员工的技能水平却没有得到有效的提高。
二、企业员工培训存在的问题2.1 培训内容单一
企业员工培训的内容大多数是针对企业业务的培训，而对于员工个人技能的培训相对较少。这种现象导致员工的个人技能水平无法得到有效的提升，从而影响了企业的绩效。
2.2 培训方式单一
目前，企业员工培训的方式主要是线下培训和在线培训。但是，这两种方式都存在缺陷。线下培训需要员工离开工作岗位，参加培训，从而影响了工作效率；而在线培训则存在着培训内容质量不高、员工学习积极性不高等问题。
三、企业员工培训的改进方案3.1 培训内容多样化
企业应该将员工个人技能的培训纳入到企业员工培训的范畴中，同时，还应该将员工的职业发展纳入到培训内容中。这种方式可以帮助员工提升个人技能，同时也可以提高员工的职业发展空间。
3.2 培训方式创新
企业可以尝试采用在线直播、微信群等新的培训方式，这种方式可以让员工在不离开工作岗位的情况下参加培训，从而提高了员工的工作效率。同时，企业还可以采用游戏化培训等创新方式，提高员工学习的积极性。
四、企业员工培训的重要性企业员工培训是企业发展的重要组成部分，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高员工的职业发展空间，从而提高企业的绩效。同时，企业员工培训还可以提高员工的工作效率，从而提高企业的生产效率。
五、结论综上所述，企业员工培训调查对象现状不容乐观，但是企业可以通过改进培训内容和培训方式来提高员工的技能水平和职业发展空间，从而提高企业的绩效。企业员工培训是企业发展的重要组成部分，企业应该重视员工培训，从而提高企业的竞争力。
