企业培训就像是给企业这艘大船配备各种精良的装备和训练有素的船员，让它能在市场的海洋中破浪前行。而企业培训方式有多种，不同的分类标准能让我们更清晰地认识和选择适合企业的培训方式。接下来，就从多个维度来详细探讨企业培训方式的分类标准。
培训地点维度在培训地点这个维度上，可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业自身的场地内开展的培训活动。企业拥有自己的培训教室或者办公场地，员工无需外出就能参与培训。这种方式的优势在于方便快捷，员工可以在熟悉的环境中学习，减少了路途奔波的时间和精力消耗。而且，企业可以根据自身的实际情况和需求，灵活安排培训时间和内容，能够更好地结合企业的业务特点和发展战略进行针对性的培训。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他特定场所进行培训。外部培训通常由专业的培训师或者行业专家授课，他们具有丰富的经验和广泛的知识。员工可以接触到更前沿的理念和技术，拓宽视野，与来自不同企业的人员交流互动，学习到其他企业的先进经验和做法。不过，外部培训也存在一些局限性，比如成本相对较高，包括培训费用、交通费用和住宿费用等，而且培训时间和内容可能无法完全贴合企业的具体需求。
培训时间维度从培训时间的角度来看，有集中培训和分散培训之分。集中培训是在一段相对集中的时间内，组织员工进行系统的学习。这种培训方式能够让员工全身心地投入到学习中，避免日常工作的干扰。培训内容可以进行连贯的讲解和深入的探讨，有助于员工形成完整的知识体系。例如，企业可以安排员工在周末或者专门的假期进行集中培训，让员工在短时间内获取大量的知识和技能。
分散培训则是将培训时间分散在不同的时间段进行。它可以根据员工的工作安排和实际需求，灵活地安排培训课程。这种方式适合那些工作任务繁重、无法长时间离岗的员工。员工可以在不影响正常工作的前提下，利用碎片化的时间进行学习。比如，企业可以通过在线学习平台，让员工在工作之余随时随地进行课程学习，每次学习的时间可以根据自己的情况进行安排。
培训主体维度依据培训主体的不同，可分为企业内部培训师培训和外部培训师培训。企业内部培训师是企业内部选拔出来的具有丰富经验和专业知识的员工。他们熟悉企业的文化、业务流程和员工的实际情况，能够结合企业的实际案例进行培训，使培训内容更具针对性和实用性。内部培训师还可以与员工建立良好的沟通和互动关系，及时了解员工的学习需求和反馈，调整培训内容和方式。
外部培训师则是来自企业外部的专业人士，如高校教授、行业专家、咨询顾问等。他们具有广泛的行业知识和丰富的实践经验，能够为企业带来新的理念和方法。外部培训师的视角更加客观和全面，能够帮助企业发现自身存在的问题，并提供有效的解决方案。但是，外部培训师可能对企业的具体情况了解不够深入，需要企业在培训前提供详细的信息，以确保培训内容与企业的实际需求相契合。
培训方式维度在培训方式方面，有面授培训和在线培训。面授培训是培训师与学员面对面进行交流和授课的方式。这种方式能够让学员直接与培训师进行互动，及时提出问题并得到解答。培训师可以根据学员的反应和表现，调整教学节奏和方法，增强培训的效果。面授培训还可以通过小组讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，激发学员的学习兴趣和积极性，促进学员之间的交流和合作。
在线培训则是利用互联网技术，通过在线学习平台进行的培训。学员可以根据自己的时间和进度，自主选择学习课程和学习时间。在线培训具有灵活性高、成本低、资源丰富等优点。企业可以根据自身的需求，选择适合的在线学习平台，为员工提供多样化的培训课程。同时，在线培训还可以通过在线测试、作业提交等方式，对学员的学习效果进行评估和反馈。
培训内容维度从培训内容的角度，可分为技能培训和知识培训。技能培训主要是针对员工的实际工作技能进行的培训，如操作技能、沟通技能、管理技能等。技能培训注重实践操作，通过实际演练和模拟训练，让员工掌握具体的技能和方法。例如，对于生产型企业的员工，进行设备操作技能培训可以提高生产效率和产品质量；对于销售人员，进行沟通技巧培训可以提升销售业绩。
知识培训则侧重于向员工传授理论知识和专业知识，如行业知识、法律法规知识、企业文化知识等。知识培训能够拓宽员工的知识面，提高员工的综合素质和认知水平。通过知识培训，员工可以更好地理解企业的战略和目标，为企业的发展提供更有价值的建议和方案。例如，企业可以组织员工学习行业最新的技术和发展趋势，让员工了解市场动态，为企业的产品研发和市场拓展提供支持。
综上所述，企业培训方式的分类标准是多维度的，不同的分类标准下有着各自独特的培训方式。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的实际情况、培训目标、员工需求等因素。没有一种培训方式是绝对完美的，企业应该根据不同的情况灵活组合和运用各种培训方式，以达到最佳的培训效果。通过科学合理的培训，提升员工的素质和能力，为企业的持续发展注入强大的动力。同时，企业也应该不断关注培训方式的创新和发展，适应市场的变化和企业的发展需求，让培训成为企业提升竞争力的重要手段。
