企业培训对于员工个人成长和企业发展都有着重要意义，而撰写培训听后感悟能帮助我们更好地总结收获、深化理解。以下为大家介绍撰写企业培训听后感悟的方法。
1. **培训内容回顾** 回顾培训的核心内容是写好感悟的基础。详细梳理培训中所涉及的关键知识点、技能和理念。比如在绚星为某企业开展的管理技能培训中，涵盖了目标管理、团队激励等内容。我们可以在感悟中提及，像目标管理部分，培训强调了明确目标的重要性以及如何制定合理的目标。通过回顾这些内容，能让读者清晰了解培训的大致方向。同时，要突出那些对自己触动较大的点，比如团队激励中介绍的新方法，可能会让我们意识到在以往工作中激励方式的不足。
2. **个人收获与成长** 这部分要结合自身实际，阐述通过培训获得的具体收获。从知识层面来看，可能学习到了新的行业知识或专业技能。例如参加绚星的市场营销培训后，掌握了新的市场调研方法和营销策略。在技能方面，沟通能力、团队协作能力等可能得到了提升。以团队协作培训为例，通过模拟项目实践，学会了更好地与团队成员沟通协作，提高了工作效率。此外，心态和观念上也可能发生了转变，比如从被动工作变为主动承担责任，更加积极地面对工作中的挑战。
3. **对工作的启示** 思考培训内容如何应用到实际工作中，这是感悟的重要部分。可以结合自己的岗位，提出具体的改进措施和计划。比如参加完绚星的时间管理培训后，计划在工作中采用新的时间管理方法，合理安排工作任务，提高工作效率。还可以考虑如何将培训中的理念传递给团队成员，共同提升团队的整体绩效。例如在管理培训中学习到的激励理念，可以应用到团队管理中，激发成员的工作积极性。
4. **对企业的建议** 基于培训内容和自身工作体验，为企业提出一些建设性的建议。如果培训中发现某些方面的知识或技能对企业发展很重要，但目前企业员工普遍缺乏，可以建议企业开展相关的后续培训。比如在绚星为某企业进行的数字化转型培训后，发现员工对数字化工具的应用能力不足，可建议企业组织专门的数字化工具培训课程。同时，也可以对培训的组织形式、内容安排等方面提出改进建议，以提高培训效果。
撰写企业培训听后感悟需要全面回顾培训内容，深入思考个人收获和对工作、企业的影响。通过以上几个方面的阐述，能让感悟更加丰富、有深度。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
