企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而人力做企业培训的岗位也因此而显得尤为重要。那么，人力做企业培训的岗位有哪些呢？本文将从不同维度来介绍。
一、培训需求分析师培训需求分析师是企业培训中的重要岗位之一。他们需要通过对企业员工的需求分析，制定出适合企业的培训方案。在这个岗位上，需要具备一定的市场调研能力和数据分析能力，以及对企业业务的深入了解。
此外，培训需求分析师还需要与企业内部各部门进行沟通，了解企业的发展战略和员工的实际需求，从而制定出更加符合实际情况的培训方案。
二、培训讲师培训讲师是企业培训中的重要一环。他们需要根据企业的培训需求，制定出相应的培训课程，并进行授课。在这个岗位上，需要具备一定的教学能力和沟通能力，以及对企业业务的深入了解。
此外，培训讲师还需要不断学习和更新自己的知识，以保证自己的授课水平和培训课程的质量。
三、培训项目经理培训项目经理是企业培训中的重要一环。他们需要负责整个培训项目的规划、执行和监控。在这个岗位上，需要具备一定的项目管理能力和团队协作能力，以及对企业业务的深入了解。
此外，培训项目经理还需要与企业内部各部门进行沟通，协调各方资源，确保培训项目的顺利进行。
四、培训评估师培训评估师是企业培训中的重要一环。他们需要对企业的培训效果进行评估，并提出改进意见。在这个岗位上，需要具备一定的数据分析能力和沟通能力，以及对企业业务的深入了解。
此外，培训评估师还需要不断学习和更新自己的知识，以保证自己的评估水平和评估结果的准确性。
五、培训咨询师培训咨询师是企业培训中的重要一环。他们需要为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定出适合自己的培训方案。在这个岗位上，需要具备一定的市场调研能力和沟通能力，以及对企业业务的深入了解。
此外，培训咨询师还需要不断学习和更新自己的知识，以保证自己的咨询水平和咨询服务的质量。
综上所述，人力做企业培训的岗位有培训需求分析师、培训讲师、培训项目经理、培训评估师和培训咨询师等。每个岗位都有其独特的职责和要求，需要具备不同的能力和素质。企业在招聘人力做企业培训的岗位时，需要根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的人才。
最后，我们要认识到，人力做企业培训的岗位是企业发展中不可或缺的一环，只有拥有优秀的人才，才能为企业的发展注入源源不断的动力。
