企业培训是企业发展的重要组成部分，而培训方式则是企业培训的核心问题。在培训方式中，内训和外训是两种常见的方式。本文将从不同维度来介绍这两种培训方式的优缺点，以及如何选择适合企业的培训方式。
一、内训内训是指企业内部员工进行的培训方式。它的优点在于：
1、针对性强。企业可以根据自身的需求，量身定制培训内容，使得培训更加贴近实际工作。
2、成本低。内训不需要额外支付培训机构的费用，只需要支付一些基本的培训费用，比如培训师的薪酬、培训场地的租金等。
然而，内训也存在一些缺点：
1、培训师素质参差不齐。企业内部的培训师水平可能参差不齐，导致培训效果不佳。
2、知识面有限。企业内部的培训师只能传授自己所掌握的知识，无法获取外部的知识和经验。
二、外训外训是指企业聘请培训机构或专业人士进行的培训方式。它的优点在于：
1、专业性强。培训机构或专业人士具有较高的专业水平和丰富的经验，能够提供更加专业的培训服务。
2、知识面广。培训机构或专业人士能够获取更广泛的知识和经验，使得培训内容更加全面。
然而，外训也存在一些缺点：
1、成本高。外训需要支付培训机构或专业人士的高额费用，成本较高。
2、针对性差。培训机构或专业人士可能无法深入了解企业的实际情况，导致培训内容与企业需求不符。
三、如何选择适合企业的培训方式企业在选择培训方式时，需要考虑以下几个因素：
1、培训目的。如果企业需要针对性强的培训，可以选择内训；如果需要更加专业的培训，可以选择外训。
2、培训内容。如果企业需要传授的知识较为基础，可以选择内训；如果需要传授的知识较为专业，可以选择外训。
3、企业规模。如果企业规模较小，可以选择内训；如果企业规模较大，可以选择外训。
4、培训师素质。如果企业内部的培训师水平较高，可以选择内训；如果企业内部的培训师水平参差不齐，可以选择外训。
5、成本预算。如果企业成本预算较低，可以选择内训；如果成本预算较高，可以选择外训。
四、内训和外训的结合内训和外训并不是对立的关系，而是可以相互结合的。企业可以根据自身的需求，灵活选择内训和外训的结合方式，以达到最佳的培训效果。
例如，企业可以选择先进行内部培训，再通过外部培训机构进行专业性培训；或者选择先进行外部培训，再由内部培训师进行内部培训巩固。
五、结语企业培训的方式是一个复杂的问题，需要根据企业的实际情况进行选择。内训和外训各有优缺点，企业需要根据自身的需求和成本预算进行选择。同时，内训和外训也可以相互结合，以达到最佳的培训效果。
