1. 法律规定维度
从法律层面来看，判断企业培训是否算上班时间，关键在于培训是否是用人单位安排的、是否与工作相关。如果培训是企业强制要求员工参加，且与员工的工作内容紧密相连，那么这种培训通常应被认定为上班时间。例如，一家软件公司组织员工参加新开发软件的使用培训，这是为了让员工更好地完成工作任务，所以该培训时间应算作上班时间。
相反，如果是员工自愿参加的与工作无关的培训，如员工自行报名参加的绘画培训班，那就不能算上班时间了。
2. 培训性质维度
培训性质可分为入职培训和在职培训。入职培训是员工进入企业的必要环节，目的是让新员工了解企业文化、规章制度和基本工作技能等。这种培训一般是在正常工作时间内进行，毫无疑问应算上班时间。比如，新员工入职一家大型企业，参加为期一周的入职培训，期间学习公司的历史、价值观以及岗位操作流程等，这一周的培训时间就是上班时间。
在职培训则是为了提升员工现有的工作能力和业务水平。如果是企业统一安排的在职培训，像销售部门组织的销售技巧提升培训，就算作上班时间；但如果是员工利用业余时间自行参加的线上课程培训，就不算上班时间。
3. 培训时间维度
若培训安排在正常工作日的工作时间内，那肯定算上班时间。例如，企业每周三下午安排两小时的内部技术交流培训，这两小时就是上班时间。
要是培训安排在非工作时间，如周末或下班后，情况就比较复杂了。如果是企业强制要求参加的，就算作加班时间，企业应按照相关规定支付加班费。比如，企业要求员工在周六参加新产品知识培训，这就属于加班。而如果是员工自愿参加的非工作时间培训，则不算上班时间。
4. 培训地点维度
培训地点在企业内部，如公司的会议室、培训室等，一般算上班时间。因为员工处于企业的管理和控制之下，是为了完成企业安排的培训任务。例如，员工在公司内部参加消防安全培训，这显然是上班时间的一部分。
当培训地点在企业外部，如参加行业研讨会、培训课程等，如果是企业安排的，也算上班时间。比如，企业派员工去外地参加行业技术峰会，员工在峰会期间的时间都应算作上班时间。
5. 绚星培训平台维度
绚星企业培训平台主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务众多世界500强、中国500强等行业头部公司。其功能十分强大，拥有考试功能，能及时检验员工的学习成果；知识库可以让员工随时查阅所需资料；微课、视频、直播等多种形式的课程，满足不同员工的学习需求。
使用绚星平台进行培训，无论员工是在公司内部还是通过线上方式参加培训，只要是企业安排的，都能清晰地界定培训时间是否算上班时间。而且，其智能学习报表功能可以记录员工的学习时间和进度，为企业管理培训时间提供了便利。不过，需要注意的是，绚星只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
