企业培训问卷调查内容怎么写好看？

一、明确调查目的

在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行评价。

二、设计合理的问题

问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的表述要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的词语。问题的类型要多样化，包括选择题、填空题、简答题等。

例如，可以设计一些选择题，让员工在多个选项中选择自己认为最合适的答案。也可以设计一些填空题，让员工填写自己的想法和建议。还可以设计一些简答题，让员工详细地阐述自己的观点和看法。

三、注意问题的顺序

问题的顺序要合理，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先设计一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再设计一些复杂的问题。

例如，可以先设计一些关于员工基本信息的问题，如姓名、部门、职位等。然后再设计一些关于培训需求的问题，如员工希望参加哪些培训课程、希望通过培训提高哪些技能等。最后再设计一些关于培训效果的问题，如员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价。

四、控制问题的数量

问题的数量要适中，不宜过多或过少。一般来说，问卷调查的问题数量不宜超过 20 个，否则会让员工感到厌烦，影响调查的效果。

例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计 10-15 个问题。如果是为了评估培训效果，可以设计 5-10 个问题。

五、使用简洁明了的语言

问卷调查的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的句子和专业术语。要让员工能够轻松理解问题的含义，准确地回答问题。

例如，可以使用一些通俗易懂的词语，如“培训课程”、“培训方式”、“培训效果”等。避免使用一些过于专业的术语，如“教学设计”、“教学方法”、“教学评价”等。

六、提供多种回答方式

为了方便员工回答问题，可以提供多种回答方式，如选择题、填空题、简答题等。同时，还可以提供一些示例，让员工更好地理解问题的含义。

例如，可以在选择题中提供一些示例，让员工更好地理解每个选项的含义。也可以在填空题中提供一些提示，让员工更好地填写答案。

七、进行预测试

在正式发布问卷调查之前，需要进行预测试，邀请一些员工进行填写，了解他们对问卷调查的看法和建议。根据预测试的结果，对问卷调查进行修改和完善，确保问卷调查的质量。

例如，可以邀请一些不同部门、不同职位的员工进行填写，了解他们对问卷调查的理解程度和回答情况。根据预测试的结果，对问题的表述、顺序、数量等方面进行修改和完善。

八、及时反馈调查结果

在完成问卷调查之后，需要及时反馈调查结果。可以将调查结果以报告的形式呈现给管理层，让他们了解员工的培训需求和培训效果。同时，还可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议得到了重视。

例如，可以将调查结果以图表的形式呈现给管理层，让他们直观地了解员工的培训需求和培训效果。也可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议对培训工作的影响。

总之，编写一份好看的企业培训问卷调查内容需要注意以上几点。只有设计合理、问题明确、语言简洁、回答方式多样的问卷调查，才能更好地了解员工的培训需求和培训效果，为企业的培训工作提供有力的支持。

如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。