企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。如何撰写一份好看的企业培训问卷调查内容呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的在撰写问卷调查内容之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求和建议？明确调查目的可以帮助你更好地设计问卷内容。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷内容可以包括对培训课程内容、培训方式、培训时间等方面的评价。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问卷内容可以包括员工希望参加的培训课程类型、培训时间安排、培训方式等方面的需求。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查的核心。问题应该简洁明了、易于理解，避免使用模糊、歧义或过于复杂的语言。同时，问题应该具有针对性，能够准确地反映调查目的。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：“你对培训课程的内容是否满意？”“你对培训方式是否满意？”“你对培训时间是否满意？”等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题可以包括：“你希望参加哪些类型的培训课程？”“你希望培训课程在什么时间安排？”“你希望培训课程采用哪种方式进行？”等。
三、注意问题的顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题应该按照逻辑顺序排列，从简单到复杂，从一般到具体。同时，问题的顺序也应该考虑到被调查者的心理和思维习惯，避免出现跳跃性或不连贯的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题的顺序可以是：“你对培训课程的整体满意度如何？”“你对培训课程的内容是否满意？”“你对培训方式是否满意？”“你对培训时间是否满意？”“你对培训讲师的表现是否满意？”等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题的顺序可以是：“你希望参加哪些类型的培训课程？”“你希望培训课程在什么时间安排？”“你希望培训课程采用哪种方式进行？”“你对培训课程的内容有哪些建议？”“你对培训讲师的要求有哪些？”等。
四、提供多种回答方式为了方便被调查者回答问题，问卷应该提供多种回答方式。例如，可以采用选择题、填空题、简答题等方式。同时，回答方式也应该根据问题的类型和难度进行选择，避免出现过于复杂或难以回答的问题。
例如，如果问题是关于员工对培训课程的满意度，那么可以采用选择题的方式，让被调查者在“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”等选项中进行选择。如果问题是关于员工对未来培训课程的需求和建议，那么可以采用填空题或简答题的方式，让被调查者自由地表达自己的想法和意见。
五、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响被调查者的回答意愿和回答质量。问卷应该简洁明了、易于阅读，避免出现过于复杂或混乱的排版。同时，问卷的设计也应该考虑到被调查者的审美和心理需求，采用简洁、美观、舒适的设计风格。
例如，问卷的字体应该适中，颜色应该协调，排版应该整齐。同时，问卷的开头应该有一个简洁明了的说明，告诉被调查者调查的目的、意义和注意事项。问卷的结尾应该有一个感谢语，感谢被调查者的参与和支持。
六、进行预调查和修改在正式发布问卷调查之前，应该进行预调查，收集一些反馈意见，并对问卷进行修改和完善。预调查可以帮助你发现问卷中存在的问题和不足之处，及时进行调整和改进，提高问卷的质量和有效性。
例如，可以选择一些代表性的员工进行预调查，让他们填写问卷，并收集他们的反馈意见。根据反馈意见，可以对问卷的内容、问题的顺序、回答方式、排版和设计等方面进行修改和完善。
七、及时分析和反馈问卷调查结束后，应该及时对问卷进行分析和反馈。分析问卷可以帮助你了解员工的培训需求和反馈，为企业的培训决策提供参考依据。同时，反馈问卷结果也可以让员工感受到企业对他们的关注和重视，提高员工的参与度和满意度。
例如，可以采用统计分析的方法，对问卷的结果进行分析和总结。根据分析结果，可以制定相应的培训计划和改进措施，满足员工的培训需求和提高培训效果。同时，也可以将问卷结果反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议得到了重视和采纳。
八、总结撰写一份好看的企业培训问卷调查内容需要考虑多个方面，包括明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、提供多种回答方式、注意问卷的排版和设计、进行预调查和修改、及时分析和反馈等。只有在这些方面都做好了，才能撰写一份高质量、有效的企业培训问卷调查内容，为企业的培训决策提供有力的支持。
