企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好看的问卷调查不仅能够吸引员工的参与，还能提高调查结果的准确性和可靠性。那么，企业培训问卷调查内容怎么写好看呢？以下是一些建议：
1. 明确调查目的
在编写问卷调查之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训课程的满意度？还是为了收集员工对培训内容的建议？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，可以设计以下问题：
- 您对本次培训课程的内容是否满意？
- 您对培训讲师的授课方式是否满意？
- 您认为本次培训课程对您的工作有帮助吗？
2. 设计简洁明了的问题
问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。同时，问题要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的建议，可以设计以下问题：
- 您认为本次培训课程的内容是否需要调整？如果需要，您希望增加哪些内容？
- 您对培训课程的时间安排是否满意？如果不满意，您希望如何调整？
- 您对培训课程的教学方法有什么建议？
3. 合理安排问题顺序
问题的顺序要合理安排，一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。同时，问题的顺序要符合逻辑，避免出现跳跃性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，可以按照以下顺序设计问题：
- 您对本次培训课程的整体满意度如何？
- 您对培训讲师的授课方式是否满意？
- 您对培训课程的内容是否满意？
- 您认为本次培训课程对您的工作有帮助吗？
4. 提供多种回答方式
为了提高调查结果的准确性和可靠性，要提供多种回答方式。例如，可以提供选择题、填空题、简答题等。
例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，可以提供以下回答方式：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 注意问题的措辞
问题的措辞要注意避免使用引导性的语言和句子结构，以免影响员工的回答。同时，问题的措辞要尊重员工的感受，避免使用过于生硬的语言。
例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，可以使用以下措辞：
- 您对本次培训课程的整体满意度如何？
- 您对培训讲师的授课方式有什么看法？
- 您对培训课程的内容有什么建议？
- 您认为本次培训课程对您的工作有帮助吗？
6. 进行预调查
在正式发布问卷调查之前，要进行预调查。预调查可以帮助发现问题，及时进行调整和改进。
例如，可以选择一部分员工进行预调查，收集他们的意见和建议，然后根据反馈进行调整和改进。
7. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到自己的意见和建议得到了重视，同时也可以为企业提供改进培训课程的依据。
例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给员工，同时也可以将调查结果作为改进培训课程的依据。
总之，企业培训问卷调查内容的设计要简洁明了、合理安排问题顺序、提供多种回答方式、注意问题的措辞、进行预调查、及时反馈调查结果。只有这样，才能设计出一份好看的问卷调查，提高调查结果的准确性和可靠性。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
