在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而一份好的企业培训问卷调查，不仅能够帮助企业了解员工的培训需求和期望，还能够为企业制定更加科学合理的培训计划提供有力的依据。那么，企业培训问卷调查内容怎么写好看呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求维度在这个维度中，我们需要了解员工对培训的需求和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对培训内容的需求。我们可以询问员工希望在哪些方面进行培训，例如专业技能、沟通能力、团队协作等。
2. 员工对培训方式的需求。我们可以询问员工希望通过哪种方式进行培训，例如线下培训、线上培训、实践操作等。
二、培训效果维度在这个维度中，我们需要了解员工对培训效果的评价和反馈。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对培训内容的掌握程度。我们可以询问员工是否掌握了培训内容，是否能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 员工对培训效果的满意度。我们可以询问员工对培训效果的满意度，是否认为培训对自己的工作有帮助。
三、培训师资维度在这个维度中，我们需要了解员工对培训师资的评价和反馈。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对培训师资的专业水平的评价。我们可以询问员工是否认为培训师资具有专业水平，是否能够传授实用的知识和技能。
2. 员工对培训师资的教学方法的评价。我们可以询问员工是否认为培训师资的教学方法生动有趣，是否能够激发员工的学习兴趣。
四、培训时间维度在这个维度中，我们需要了解员工对培训时间的安排和需求。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对培训时间的安排的满意度。我们可以询问员工是否认为培训时间的安排合理，是否能够满足员工的工作和生活需求。
2. 员工对培训时间的长度的需求。我们可以询问员工希望培训时间的长度是多少，是否认为培训时间过长或过短。
五、培训费用维度在这个维度中，我们需要了解员工对培训费用的看法和需求。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对培训费用的承担方式的看法。我们可以询问员工是否认为培训费用应该由企业承担，还是由员工自己承担。
2. 员工对培训费用的金额的需求。我们可以询问员工希望培训费用的金额是多少，是否认为培训费用过高或过低。
六、总结通过以上多个维度的调查，我们可以全面了解员工的培训需求和期望，为企业制定更加科学合理的培训计划提供有力的依据。同时，我们还需要注意以下几点：
1. 问卷设计要简洁明了，避免出现复杂的问题和选项。
2. 问卷内容要具有针对性，避免出现无关紧要的问题。
3. 问卷发放要广泛，确保能够收集到足够的样本数据。
4. 问卷分析要客观公正，避免出现主观偏见和误差。
总之，一份好的企业培训问卷调查，不仅能够帮助企业了解员工的培训需求和期望，还能够为企业制定更加科学合理的培训计划提供有力的依据。希望本文能够对大家有所帮助。
