培训员工体系是企业中非常重要的一项工作，它不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。那么，培训员工体系具体是什么工作呢？下面从不同维度来介绍。
一、制定培训计划制定培训计划是培训员工体系中的重要一环。企业需要根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的目标等方面。制定培训计划需要考虑到员工的实际情况，不能盲目地进行培训，否则会浪费企业的资源和员工的时间。
在制定培训计划时，企业还需要考虑到员工的职业发展规划。企业可以根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，帮助员工提高自身的能力和素质，从而实现职业发展的目标。
二、开展内部培训开展内部培训是培训员工体系中的另一个重要环节。内部培训是指企业内部的培训活动，可以通过内部讲座、内部培训班、内部研讨会等形式进行。内部培训的好处是可以让员工在熟悉的环境中进行学习，同时也可以节约企业的培训成本。
在开展内部培训时，企业需要考虑到员工的实际需求。企业可以通过员工的反馈和调查等方式，了解员工的培训需求，从而制定相应的内部培训计划。同时，企业还需要考虑到内部培训的质量和效果，可以通过评估和反馈等方式，不断改进内部培训的质量和效果。
三、开展外部培训开展外部培训是培训员工体系中的另一个重要环节。外部培训是指企业外部的培训活动，可以通过参加培训课程、参加行业会议、参加展览会等形式进行。外部培训的好处是可以让员工接触到更广阔的视野和更先进的知识，从而提高员工的工作能力。
在开展外部培训时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。企业可以根据员工的职业发展规划和企业的发展需求，制定相应的外部培训计划。同时，企业还需要考虑到外部培训的质量和效果，可以通过评估和反馈等方式，不断改进外部培训的质量和效果。
四、建立培训档案建立培训档案是培训员工体系中的另一个重要环节。培训档案是指企业对员工的培训记录和培训成果进行记录和归档。建立培训档案可以帮助企业了解员工的培训情况和培训成果，从而更好地进行员工管理。
在建立培训档案时，企业需要考虑到员工的实际情况和企业的管理需求。企业可以通过建立电子档案、纸质档案等方式，对员工的培训记录和培训成果进行记录和归档。同时，企业还需要考虑到培训档案的保密性和安全性，防止泄露企业的机密信息。
五、评估培训效果评估培训效果是培训员工体系中的另一个重要环节。评估培训效果是指企业对员工的培训效果进行评估和反馈，从而不断改进培训的质量和效果。评估培训效果可以帮助企业了解员工的培训情况和培训成果，从而更好地进行员工管理。
在评估培训效果时，企业需要考虑到员工的实际情况和企业的管理需求。企业可以通过问卷调查、面谈等方式，对员工的培训效果进行评估和反馈。同时，企业还需要考虑到评估的客观性和公正性，防止评估结果的主观性和偏差性。
综上所述，培训员工体系是企业中非常重要的一项工作，需要从制定培训计划、开展内部培训、开展外部培训、建立培训档案和评估培训效果等方面进行全面的规划和实施。只有这样，企业才能不断提高员工的工作能力和素质，从而实现企业的可持续发展。
