在当今竞争激烈的市场环境下，企业的培训体系是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。那么，如何安排公司的培训体系呢？
一、制定培训计划
制定培训计划是企业培训体系的第一步。企业可以根据员工的工作内容、职位要求等因素，制定相应的培训计划。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户服务等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术培训、新产品介绍等方面的培训。
在制定培训计划时，企业可以借助云学堂企业培训系统的“岗位能力模型”功能，根据不同岗位的职责和能力要求，制定相应的培训计划。
二、选择培训方式
企业可以根据员工的工作内容、培训目的等因素，选择不同的培训方式。例如，对于需要学习理论知识的员工，可以采用在线学习的方式；对于需要进行实操培训的员工，可以采用面授培训的方式。
云学堂企业培训系统提供了多种培训方式，包括微课、视频、直播、OJT带教培训等，企业可以根据实际情况选择相应的培训方式。
三、建立知识库
建立知识库是企业培训体系的重要组成部分。企业可以将公司的业务知识、产品知识等内容整理成知识库，供员工随时学习。
云学堂企业培训系统提供了“知识库”功能，企业可以将公司的知识整理成文档、视频等形式，上传到知识库中，供员工随时学习。
四、建立学习社区
建立学习社区可以促进员工之间的交流和学习。企业可以建立内部学习社区，让员工分享学习心得、交流工作经验。
云学堂企业培训系统提供了“学习社区”功能，企业可以建立内部学习社区，让员工之间进行交流和学习。
五、进行考核评估
进行考核评估可以评估员工的学习效果，为后续的培训提供参考。企业可以根据员工的学习情况，进行考核评估。
云学堂企业培训系统提供了“考试功能”和“智能学习报表”功能，企业可以通过考试功能对员工进行考核评估，通过智能学习报表功能查看员工的学习情况。
总结
企业的培训体系是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。企业可以根据员工的工作内容、职位要求等因素，制定相应的培训计划，选择不同的培训方式，建立知识库和学习社区，进行考核评估。云学堂企业培训系统提供了多种功能，可以帮助企业建立完善的培训体系。
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