企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的绩效和能力。那么，企业培训师的岗位职责是什么呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，通过问卷调查、面谈等方式收集信息，分析培训需求，确定培训目标和内容。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间、培训地点等。同时，还需要考虑培训预算和资源的分配。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计培训课程，包括课程大纲、教材、教案、教学方法等。课程设计要符合成人学习的特点，注重实践操作和案例分析。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和课程设计，组织实施培训课程。在培训过程中，要注重与学员的互动和交流，及时解答学员的问题，提高培训效果。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括学员的学习成果、培训对工作绩效的影响等。评估结果可以为改进培训计划和课程设计提供依据。
六、培训资源管理
企业培训师需要管理培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等。同时，还需要与外部培训机构和专家建立合作关系，获取更多的培训资源。
七、培训团队建设
企业培训师需要建设培训团队，包括招聘、培训、考核和激励培训师。培训团队的建设可以提高培训的质量和效率。
总之，企业培训师的岗位职责非常重要，他们需要具备专业的知识和技能，能够设计、实施和评估有效的培训计划，提高员工的绩效和能力，为企业的发展做出贡献。
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