企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，使其更好地适应企业发展需求而进行的培训活动。根据培训的内容、形式和目的，企业培训可以分为不同的大类和小类。
一、按照培训内容分类1.技能培训
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括操作技能、技术技能、管理技能等。技能培训是企业培训的重要组成部分，可以提高员工的工作效率和质量。
2.知识培训
知识培训是指对员工的知识水平进行培训，包括专业知识、行业知识、文化知识等。知识培训可以提高员工的综合素质和创新能力。
3.态度培训
态度培训是指对员工的工作态度和价值观进行培训，包括职业道德、团队合作、客户服务等。态度培训可以提高员工的职业素养和服务意识。
二、按照培训形式分类1.内部培训
内部培训是指企业内部组织的培训活动，包括岗位培训、轮岗培训、内部讲座等。内部培训可以更好地满足企业的发展需求，提高员工的工作能力。
2.外部培训
外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，包括公开课、研讨会、专业培训等。外部培训可以拓宽员工的视野，提高员工的专业水平。
三、按照培训目的分类1.新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以帮助员工尽快适应新环境，提高工作效率。
2.晋升培训
晋升培训是指对有晋升意愿或晋升可能的员工进行的培训，包括管理技能、领导力、沟通能力等。晋升培训可以提高员工的管理能力和领导力。
3.专业技能培训
专业技能培训是指对员工专业技能进行的培训，包括操作技能、技术技能、行业知识等。专业技能培训可以提高员工的专业水平和竞争力。
四、按照培训对象分类1.管理人员培训
管理人员培训是指对企业管理层进行的培训，包括领导力、战略规划、人力资源管理等。管理人员培训可以提高管理层的决策能力和管理水平。
2.普通员工培训
普通员工培训是指对企业普通员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。普通员工培训可以提高员工的工作能力和综合素质。
五、按照培训方式分类1.在线培训
在线培训是指通过网络平台进行的培训活动，包括网络课程、在线直播、远程教育等。在线培训可以节省时间和成本，提高培训效果。
2.面授培训
面授培训是指通过面对面的方式进行的培训活动，包括讲座、研讨会、实地考察等。面授培训可以提高互动性和实践性，更好地满足员工的培训需求。
总之，企业培训分为不同的大类和小类，每种培训都有其特定的目的和形式。企业应根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训方式和内容，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
