在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训到底应该讲些什么理论知识呢？让我们一起来探讨一下。
一、人力资源管理理论
1. 人力资源规划
2. 员工招聘与选拔
3. 培训与开发
二、组织行为学理论
1. 个体行为
2. 群体行为
3. 领导行为
三、市场营销理论
1. 市场调研
2. 目标市场选择
3. 市场营销策略
四、财务管理理论
1. 财务报表分析
2. 成本管理
3. 预算管理
五、项目管理理论
1. 项目计划与控制
2. 项目风险管理
3. 项目团队管理
六、创新管理理论
1. 创新思维
2. 创新方法
3. 创新文化
七、战略管理理论
1. 企业战略制定
2. 战略实施与控制
3. 战略评估与调整
八、质量管理理论
1. 质量控制
2. 质量改进
3. 全面质量管理
总之，企业培训的理论知识涵盖了多个领域，需要根据企业的实际需求和员工的岗位特点进行有针对性的选择和讲解。同时，企业培训也需要注重实践操作和案例分析，让员工能够将所学的理论知识应用到实际工作中。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
