企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部培训的方方面面。那么企业培训体系具体包括哪些内容呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标
企业培训体系的第一维度是培训目标。企业培训的目标是什么？一方面是为了提高员工的工作技能，另一方面是为了提高员工的综合素质。因此，企业培训体系的培训目标应该包括以下几个方面：
- 提高员工的工作技能，包括专业技能和软技能；
- 提高员工的综合素质，包括思维能力、沟通能力、领导力等；
- 帮助员工了解企业文化和企业战略，增强员工的归属感和认同感；
- 提高员工的职业发展能力，帮助员工实现自我价值。
二、培训内容
企业培训体系的第二维度是培训内容。企业培训的内容应该根据员工的职业发展阶段和企业的发展需要来确定。一般来说，企业培训的内容包括以下几个方面：
- 岗位技能培训，包括专业技能和操作技能；
- 管理技能培训，包括沟通技巧、团队管理、决策能力等；
- 职业素养培训，包括职业道德、职业规划、职业素质等；
- 企业文化培训，包括企业价值观、企业使命、企业愿景等；
- 其他培训，包括安全培训、环保培训、法律法规培训等。
三、培训方式
企业培训体系的第三维度是培训方式。企业培训的方式应该根据员工的特点和培训的内容来确定。一般来说，企业培训的方式包括以下几个方面：
- 面授培训，即传统的课堂培训；
- 在线培训，即通过互联网进行的培训；
- 实操培训，即通过实际操作来进行的培训；
- 案例培训，即通过案例来进行的培训；
- 其他培训方式，包括研讨会、讲座、考察等。
以上是企业培训体系的三个维度，企业在制定培训计划时，需要根据员工的特点和企业的发展需要，综合考虑这三个维度来确定培训内容和培训方式。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
