企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，而对员工进行的一种培训活动。企业培训的分类及付费方式是企业在进行培训时需要考虑的两个重要问题。下面从不同维度来介绍企业培训的分类及付费方式。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过网络、视频、电子书等方式进行的培训。线上培训具有灵活性高、时间自由、成本低等优点，适合于员工分散、时间不固定的情况下进行培训。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训。线下培训具有互动性强、效果直观、交流方便等优点，适合于员工集中、时间固定的情况下进行培训。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训。技能培训的目的是提高员工的专业水平，使员工能够更好地完成工作任务。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训。素质培训的目的是提高员工的综合素质，使员工具备更好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训。新员工培训的目的是使新员工能够更快地适应企业文化、了解企业业务、掌握工作技能。
老员工培训是指对在企业工作一段时间的员工进行的培训。老员工培训的目的是提高员工的工作能力、拓展员工的知识面、增强员工的职业素养。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训是指由企业内部的专业人员进行的培训。内部培训的优点是培训内容更贴近企业实际情况、培训成本更低、培训效果更好。
外部培训是指由外部专业机构或专业人员进行的培训。外部培训的优点是培训内容更全面、培训方式更专业、培训效果更直观。
五、按照付费方式分类企业培训按照付费方式可以分为企业全额支付和员工自费两种形式。
企业全额支付是指企业为员工支付全部培训费用。企业全额支付的优点是能够提高员工的工作能力、增强员工的归属感、提高员工的满意度。
员工自费是指员工自己承担部分或全部培训费用。员工自费的优点是能够提高员工的主动性、增强员工的责任感、提高员工的自我价值。
综上所述，企业培训的分类及付费方式是企业在进行培训时需要考虑的两个重要问题。企业需要根据自身的实际情况来选择合适的培训形式、培训内容、培训对象、培训方式和付费方式，以达到最好的培训效果。
