企业培训对于企业的发展至关重要，它能提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。那企业培训方式都有哪些分类呢？接下来就带大家从多个维度一探究竟。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训室或者工作场所进行的培训活动。这种培训方式具有很强的针对性，能够根据企业自身的业务需求、文化特点和员工的实际情况来设计培训内容。例如，一家软件开发企业可以针对自身正在开发的项目，对员工进行相关技术和流程的培训，让员工更好地适应工作要求。而且内部培训还能节省时间和成本，员工无需花费时间和金钱去外部场地参加培训，同时企业也可以利用自身的资源，如内部的专业人员作为培训讲师，降低培训费用。
外部培训则是安排员工到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。比如，参加行业内知名培训机构举办的研讨会，员工可以了解到行业的最新动态和前沿技术，拓宽自己的视野。此外，外部培训还能为员工提供与其他企业人员交流的机会，促进企业之间的合作与交流。但外部培训也存在一些缺点，如费用较高，而且员工需要花费一定的时间在路途上，可能会影响正常工作。
按培训对象分类从培训对象来看，企业培训可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职员工提供的基础培训，目的是让新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其能够尽快适应新的工作环境。新员工培训通常包括企业概况介绍、岗位技能培训、职业素养培训等内容。例如，新入职的销售人员会接受产品知识和销售技巧的培训，帮助他们更好地开展销售工作。通过新员工培训，能够降低新员工的离职率，提高他们对企业的认同感和归属感。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工进行的培训。老员工培训的重点在于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。比如，对于技术部门的老员工，企业可能会安排他们参加高级技术培训课程，提升他们的技术水平，使其能够承担更复杂的项目。老员工培训还可以促进员工的职业发展，激发他们的工作积极性和创造力，为企业的长期发展提供人才支持。
按培训方式分类企业培训方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统的培训方式，由培训讲师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，学员可以及时向讲师提问，讲师也能根据学员的反应调整教学节奏和内容。例如，在管理培训课程中，讲师可以通过案例分析、小组讨论等方式，引导学员积极参与，提高培训效果。面授培训还能营造良好的学习氛围，增强学员之间的交流和合作。
在线培训则是利用互联网技术进行的培训。在线培训具有灵活性和便捷性的特点，学员可以根据自己的时间和进度安排学习。例如，员工可以在下班后或者周末通过网络平台学习相关课程，不受时间和地点的限制。在线培训还可以提供丰富的学习资源，如视频教程、在线测试等，方便学员进行学习和巩固。但在线培训也存在一些问题，如学员容易分心，缺乏面对面的互动和监督，可能会影响学习效果。
按培训内容分类按培训内容，企业培训可分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行的培训，以提高员工在工作中的实际操作能力。例如，对于生产线上的工人，企业会进行设备操作技能培训，让他们能够熟练掌握生产设备的使用方法，提高生产效率和产品质量。技能培训还包括软件应用技能培训、语言技能培训等，这些培训能够帮助员工更好地完成工作任务。
素质培训则侧重于培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。沟通能力培训可以帮助员工更好地与同事和客户进行交流，避免因沟通不畅而导致的工作失误。团队协作能力培训能够增强团队成员之间的信任和合作，提高团队的整体绩效。领导力培训则针对企业的管理人员，提升他们的领导能力和决策能力，促进企业的有效管理和发展。
按培训时间分类从培训时间角度，企业培训可分为短期培训和长期培训。短期培训通常是为了满足企业的紧急需求或者解决特定的问题而开展的。例如，企业引进了新的生产设备，为了让员工尽快掌握设备的操作方法，会安排短期的设备操作培训课程，培训时间可能只有几天或者几周。短期培训具有针对性强、见效快的特点，能够在短时间内提升员工的相关技能。
长期培训则是为了企业的长远发展而进行的系统性培训。长期培训通常会持续几个月甚至几年，涵盖多个方面的知识和技能。比如，企业为了培养未来的管理人才，会开展为期一年的管理培训项目，包括管理理论学习、实践项目锻炼等内容。长期培训能够为企业培养出具有全面素质和专业能力的人才，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
综上所述，企业培训方式的分类多种多样，每种分类方式下的培训方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的需求、培训的目标等因素。合理的培训方式能够有效地提升员工的能力和素质，促进企业的发展。同时，企业也应该不断创新和改进培训方式，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现自身的长远发展。
