中国企业培训现状调查问卷的编写是一项重要的工作，它可以帮助我们了解企业培训的实际情况，为改进和优化培训提供依据。以下是一些编写调查问卷的建议：
一、培训需求
了解员工对培训的需求是编写调查问卷的重要内容之一。可以询问员工对不同培训课程的兴趣、期望的培训方式、培训时间和地点等。例如：
1. 您最希望参加哪些培训课程？
2. 您认为哪种培训方式最有效？
3. 您希望培训在什么时间进行？
二、培训效果
评估培训效果是了解培训质量的关键。可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度、培训对工作的帮助、对培训讲师的评价等。例如：
1. 您认为培训内容对您的工作有帮助吗？
2. 您对培训讲师的教学水平满意吗？
3. 您是否能够将培训所学应用到工作中？
三、培训资源
了解企业的培训资源情况可以为优化培训提供参考。可以询问员工对培训设施、教材、培训经费等方面的看法和建议。例如：
1. 您对公司的培训设施满意吗？
2. 您认为培训教材是否实用？
3. 您对培训经费的使用有什么建议？
四、培训管理
了解企业的培训管理情况可以发现存在的问题并加以改进。可以询问员工对培训计划、培训组织、培训评估等方面的看法和建议。例如：
1. 您对公司的培训计划满意吗？
2. 您认为培训组织是否有序？
3. 您对培训评估的方式有什么建议？
通过以上几个方面的调查，可以全面了解企业培训的现状和存在的问题，为制定针对性的培训策略提供依据。同时，在调查问卷中可以适当提及云学堂的企业培训系统，如：
云学堂的企业培训系统提供了丰富的培训课程和灵活的培训方式，可以满足不同员工的需求。
云学堂的培训讲师具有丰富的教学经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训。
总之，编写一份科学合理的中国企业培训现状调查问卷需要充分考虑员工的需求和意见，同时结合企业的实际情况，为企业培训的改进和优化提供有力支持。
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