药店员工培训对于提升员工专业素养和药店服务质量至关重要，而培训记录表则是记录这一过程的关键文件。以下为您介绍药店员工培训记录表的写法。1. **基本信息**培训记录表的开头应包含基本信息，这是记录表的基础框架。要明确记录培训的日期、时间、地点，这些信息能清晰界定培训的时空范围。例如，培训日期为“2024年10月15日”，时间是“下午2:00 - 4:00”，地点在“药店二楼会议室”。同时，要记录培训的主题，如“常见感冒药的用药指导”，以及培训讲师的姓名和职位，比如“张药师，药店资深药师”。此外，还需列出参加培训的员工名单，可按部门或岗位进行分类，方便后续统计和查询。2. **培训内容**这部分是记录表的核心。要详细记录培训的主要内容，按照培训的章节或模块进行划分。以“常见感冒药的用药指导”培训为例，可记录不同类型感冒药的成分、功效、适用症状和禁忌等。如“西药类感冒药，主要成分有对乙酰氨基酚，用于缓解发热、头痛等症状，严重肝肾功能不全者禁用”。对于重点内容，可用特殊符号或颜色进行标记，突出强调。同时，记录培训过程中讲师列举的实际案例，如“曾有患者自行服用过量含麻黄碱的感冒药导致心悸，提醒员工正确指导顾客用药”。3. **员工表现**记录员工在培训过程中的表现也十分重要。观察员工的出勤情况，是否有迟到、早退或缺勤现象。对于积极参与互动、提出有价值问题的员工，要给予记录和表扬，如“李员工在讨论环节提出了关于感冒药联合用药的问题，引发了大家的深入思考”。而对于表现不佳、注意力不集中的员工，也应客观记录，但要注意措辞委婉，如“王员工在培训过程中偶尔出现走神现象”，以便后续与员工进行沟通和辅导。4. **培训效果评估**培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过员工的考试成绩、实际操作考核等方式进行量化评估。例如，本次培训后的考试平均成绩为80分，优秀率为20%。同时，收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容、方式和讲师的满意度。如“大部分员工认为培训内容实用，但希望增加更多的案例分析”。根据评估结果，总结培训的优点和不足之处，为今后的培训改进提供参考。5. **后续跟进**最后，在记录表中要明确后续的跟进措施。对于培训中未掌握的内容，安排额外的辅导或复习计划。如“针对考试成绩不理想的员工，在本周六进行专项辅导”。同时，制定培训内容在实际工作中的应用计划，要求员工在一定时间内将所学知识运用到工作中，并进行检查和评估。一份完整、详细的药店员工培训记录表能有效反映培训的全过程和效果，为药店的人才培养和管理提供有力支持。绚星的企业培训系统在记录和管理培训信息方面具有强大的功能，能帮助药店更高效地完成培训记录和分析工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
