企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师通常由哪些部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，人力资源部门会根据企业的战略目标和员工的需求，制定相应的培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训师的管理和培训工作。培训部门会根据企业的需求，招聘和培养专业的培训师，制定培训课程和教材，组织培训活动等。
三、业务部门
业务部门也会负责一部分培训工作。例如，销售部门会负责销售人员的培训，技术部门会负责技术人员的培训等。业务部门的培训师通常是具有丰富实践经验的员工，他们能够将自己的经验和技能传授给其他员工。
四、外部培训机构
一些企业会选择与外部培训机构合作，让外部培训机构为企业提供培训服务。外部培训机构通常具有专业的培训师和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训课程。
总之，企业培训师的负责部门可能因企业而异，但通常包括人力资源部门、培训部门、业务部门和外部培训机构等。这些部门共同合作，为企业提供全面的培训服务，提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。
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