企业培训师培训内容是企业培训的重要组成部分，它涵盖了多个方面，包括但不限于以下五个维度。
一、培训内容的设计培训内容的设计是企业培训师的重要工作之一。在设计培训内容时，需要考虑到受训者的实际需求和企业的发展方向。在设计过程中，可以采用多种方法，如问卷调查、面谈等，以了解受训者的需求，然后根据需求设计相应的培训内容。此外，还需要考虑到培训的目标和效果，以确保培训内容的实用性和有效性。
培训内容的设计还需要考虑到培训的形式和方式。不同的培训形式和方式适用于不同的受训者和培训目标。例如，对于需要强化技能的受训者，可以采用实践培训的形式，让受训者亲身体验和实践；对于需要提高知识水平的受训者，可以采用讲座和研讨会的形式，让受训者听取专家的讲解和分享。
二、培训师的素质培训师的素质是影响培训效果的重要因素之一。培训师需要具备专业知识和技能，能够针对受训者的需求和特点进行培训。此外，培训师还需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够与受训者进行有效的沟通和互动，让受训者更好地理解和掌握培训内容。
培训师还需要具备一定的心理素质，能够应对各种情况和问题。例如，当受训者出现学习困难或情绪问题时，培训师需要能够及时发现并采取相应的措施，以保证培训效果。
三、培训的评估和反馈培训的评估和反馈是培训过程中的重要环节。通过评估和反馈，可以了解培训的效果和受训者的反馈，以便及时调整和改进培训内容和方式。评估和反馈可以采用多种方法，如问卷调查、面谈等，以了解受训者对培训内容和方式的满意度和改进建议。
培训的评估和反馈还可以帮助企业培训师不断提高自身的素质和能力。通过了解受训者的反馈和建议，培训师可以及时发现自身的不足之处，并采取相应的措施加以改进。
四、培训的实施和管理培训的实施和管理是企业培训的重要环节之一。在实施和管理过程中，需要考虑到多个方面，如培训的时间和地点、培训的费用和预算、培训的人员和资源等。此外，还需要考虑到培训的安全和保障，以确保受训者的身心健康和财产安全。
培训的实施和管理还需要考虑到培训的效果和成果。在培训结束后，需要对培训的效果和成果进行评估和反馈，以了解培训的实际效果和受训者的反馈，并采取相应的措施加以改进。
五、培训的创新和发展培训的创新和发展是企业培训的重要方向之一。随着社会和经济的发展，企业培训也需要不断创新和发展，以适应不同的需求和挑战。在培训的创新和发展过程中，可以采用多种方法和手段，如引入新的培训技术和工具、开展创新型培训项目等。
培训的创新和发展还需要考虑到企业的战略和发展方向。在培训的创新和发展过程中，需要与企业的战略和发展方向相结合，以确保培训的实际效果和企业的发展目标相一致。
总之，企业培训师的培训内容涵盖了多个方面，需要从不同的维度来进行设计和实施。在培训过程中，需要考虑到受训者的需求和特点，以及企业的发展方向和目标，以确保培训的实际效果和企业的发展目标相一致。
在培训的过程中，企业培训师需要不断提高自身的素质和能力，以适应不同的需求和挑战。同时，还需要注重培训的评估和反馈，以及培训的创新和发展，以不断提高培训的实际效果和企业的发展水平。
